在现代社会中工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。实践中部分用人单位因种种起因逾期未认定工伤给受伤职工带来了多困扰。本文将详细解析用人单位逾期未认定工伤的赔偿标准、法律责任及补救措为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关乎职工的切身利益。依据我国相关法律法规，用人单位应该在职工发生工伤后的规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。现实中，若干用人单位未能按期履行这一法定义务，引起职工工伤认定逾期。本文将从赔偿标准、法律责任及补救措三个方面，对用人单位逾期未认定工伤的难题实行深入探讨。

一、用人单位过期认定工伤赔偿标准是多少

用人单位过期认定工伤的赔偿标准，主要参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》等法律法规。具体赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等，遵循实际发生费用予以赔偿。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位理应支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例予以赔偿。

4. 一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、义眼等辅助器具的，遵循实际费用予以赔偿。

5. 一次性伤残就业补助金：职工因工伤丧失劳动能力的，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例予以赔偿。

二、用人单位过期认定工伤赔偿标准最新

依照最新法律法规，用人单位过期认定工伤的赔偿标准有所调整。以下为最新赔偿标准：

1. 工伤医疗费：同上。

2. 工伤津贴：同上。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例予以赔偿。具体比例为：一级伤残为27个月，二级伤残为25个月三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

4. 一次性医疗补助金：同上。

5. 一次性伤残就业补助金：同上。

三、用人单位过期认定工伤赔偿标准是什么

用人单位过期认定工伤的赔偿标准，是指用人单位未在规定时间内申请工伤认定，引起职工工伤认定逾期时应承担的赔偿责任。具体赔偿标准如前所述，主要包含工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、用人单位超期申请工伤认定

用人单位超期申请工伤认定是指用人单位在职工发生工伤后，未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》规定，用人单位应该在职工发生工伤后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个期限，用人单位仍可申请工伤认定，但需承担逾期申请的责任。

五、工伤过期须要单位一般侵权赔偿

工伤过期请求单位一般侵权赔偿，是指职工因用人单位未在规定时间内申请工伤认定，致使工伤认定逾期从而向用人单位主张一般侵权责任赔偿。在这类情况下，职工可请求用人单位赔偿以下损失：

1. 工资损失：职工因工伤无法正常工作，引起工资收入减少的部分。

2. 医疗费：职工因工伤治疗产生的医疗费用。

3. 误工费：职工因工伤无法工作，致使误工损失的部分。

4. 护理费：职工因工伤需要护理的费用。

5. 残疾赔偿金：职工因工伤致使残疾的，按照残疾等级赔偿。

用人单位逾期未认定工伤，不仅侵犯了职工的合法权益，还可能引发一系列法律风险。用人单位理应严格遵守法律法规，及时履行工伤认定申请义务，确信职工工伤待遇得到保障。同时职工在遭遇工伤逾期认定难题时理应积极寻求法律帮助，维护自身合法权益。