一、引言

在我国，工伤认定是对职工因工受伤或患职业病所实的法定程序。在实际操作中用人单位有可能因为种种起因引起工伤认定过期。本文将为您详细介绍逾期工伤认定解决指南，帮助用人单位熟悉过期工伤认定的应对措。

二、用人单位过期工伤认定的情况分析

1. 工伤认定过期起因

（1）用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请。

（2）劳动者未在法定时限内提出工伤认定申请，用人单位也未在规定时间内代为申报。

（3）工伤认定部门未在规定时间内作出工伤认定决定。

2. 用人单位过期工伤认定的法律结果

（1）用人单位可能面临行政处罚。

（2）用人单位需要承担工伤职工的医疗费用、伤残补助金等赔偿责任。

三、逾期工伤认定解决指南

1. 用人单位过期工伤认定申请的应对

（1）及时补交材料

用人单位在发现过期工伤认定后，应立即补交相关材料，如工伤认定申请表、劳动者受伤证明、医疗机构诊断证明等。

（2）申请恢复工伤认定程序

用人单位可以向工伤认定部门提出书面申请说明过期原因请求恢复工伤认定程序。工伤认定部门理应依据实际情况，决定是不是恢复程序。

2. 用人单位过期工伤认定赔偿的应对

（1）支付工伤职工医疗费用

用人单位过期工伤认定后应承担工伤职工的医疗费用。医疗费用涵：挂号费、治疗费、检查费、费、住院费等。

（2）支付工伤职工伤残补助金

用人单位过期工伤认定后，应遵循《工伤保险条例》的规定支付工伤职工伤残补助金。

（3）支付工伤职工停工留薪待遇

用人单位过期工伤认定后，应支付工伤职工停工留薪待遇。停工留薪待遇涵：工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 用人单位过期工伤认定的行政处罚

（1）用人单位过期工伤认定，将被依法予以行政处罚。

（2）用人单位逾期未申报工伤认定，将被视为未履行法定义务，依法予以行政处罚。

四、用人单位怎样预防过期工伤认定

1. 建立健全工伤认定制度

用人单位应建立健全工伤认定制度明确工伤认定的职责、程序、时限等。

2. 加强工伤预防传

用人单位应加强工伤预防传，加强职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

3. 及时申报工伤认定

用人单位在发现职工受伤或患职业病后，应立即向工伤认定部门申报工伤认定。

4. 定期检查工伤认定情况

用人单位应定期检查工伤认定情况，保障工伤认定程序的合规性。

五、结论

逾期工伤认定应对指南为用人单位提供了过期工伤认定的应对措。用人单位在面临过期工伤认定疑惑时应积极采纳措，保障工伤职工的合法权益得到保障。同时用人单位应加强工伤预防，减少工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

1. 工伤认定过期原因及法律影响

2. 逾期工伤认定解决指南

3. 用人单位过期工伤认定赔偿的应对

4. 用人单位怎样去预防过期工伤认定

5. 结论