# 用人单位过期认定工伤怎么赔偿：超期申请工伤认定与侵权赔偿责任解析

随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。在实际操作中用人单位过期认定工伤的情况并不少见。本文将围绕用人单位过期认定工伤的赔偿疑问以及超期申请工伤认定与侵权赔偿责任实行详细解析。

## 一、用人单位过期认定工伤的赔偿

### 1. 工伤认定过期的情况

按照我国《工伤保险条例》的规定用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请则视为过期。

### 2. 工伤情认定

对过期认定工伤的情况首先需要确定伤情是不是属于工伤。倘使伤情合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么即使过期，用人单位仍需承担赔偿责任。

### 3. 赔偿标准

对过期认定工伤的赔偿，用人单位需依照以下标准实行赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算赔偿期限为工伤职工因伤不能上班的时间。

（3）护理费：依据工伤职工的伤情，依照护理等级支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照《工伤保险条例》的规定支付。

（5）一次性工伤医疗补助金：遵循工伤职工的伤残等级，依据《工伤保险条例》的规定支付。

（6）一次性伤残就业补助金：遵循工伤职工的伤残等级，依照《工伤保险条例》的规定支付。

## 二、超期申请工伤认定的侵权赔偿责任

### 1. 侵权赔偿责任的认定

若是用人单位超期申请工伤认定，造成工伤职工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需承担侵权赔偿责任。侵权赔偿责任是指用人单位因侵权表现给他人造成损害，依法应承担的民事责任。

### 2. 侵权赔偿责任的构成

（1）侵权行为：用人单位未在规定时限内申请工伤认定，造成工伤职工无法享受工伤保险待遇。

（2）损害结果：工伤职工因无法享受工伤保险待遇，引发经济损失。

（3）因果关系：用人单位的侵权行为与工伤职工的经济损失之间存在因果关系。

（4）主观过错：用人单位未按期申请工伤认定，存在主观过错。

### 3. 侵权赔偿责任的承担

对于侵权赔偿责任的承担，用人单位需依照以下标准实赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，赔偿期限为工伤职工因伤不能上班的时间。

（3）护理费：按照工伤职工的伤情，遵循护理等级支付护理费。

（4）精神损害赔偿：按照工伤职工的实际情况，合理确定精神损害赔偿金额。

## 三、工伤认定已过期，用人单位还有责任吗？

虽然工伤认定已过期，但用人单位仍需承担相应的责任。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第7条规定，劳动者因用人单位未在规定时限内申请工伤认定，造成其无法享受工伤保险待遇的，可向人民法院提起诉讼，请求用人单位依照侵权责任赔偿。

用人单位过期认定工伤的赔偿疑惑涉及到工伤认定过期、侵权赔偿责任等多个方面。在实际操作中用人单位应严格依照法律法规的请求，及时申请工伤认定，保障工伤职工的合法权益。同时工伤职工在 期间，也要充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。