单位逾期认定工伤引发争议：权益保障与法律责任的较量

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障日益受到重视。在实际工作中用人单位逾期认定工伤的现象仍然时有发生这给劳动者带来了多困扰。本文将以用人单位逾期认定工伤引发的争议为切入点探讨其背后的起因、法律结果及应对措。

一、单位逾期认定工伤引发争议的起因

1. 用人单位对工伤认定的重视程度不足

部分用人单位对工伤认定工作缺乏足够的重视认为工伤认定是小事，不作用企业的正常运营。 在劳动者发生工伤后，用人单位未能及时履行认定职责，致使工伤认定逾期。

2. 用人单位对工伤认定的程序不熟悉

工伤认定涉及复杂的程序和法律法规，部分用人单位对此不熟悉，引起在工伤认定期间出现误。

3. 用人单位恶意逃避责任

有些用人单位为了逃避法律责任，故意拖工伤认定，企图通过时间拖减轻或免除赔偿责任。

4. 劳动者 意识不足

部分劳动者对工伤认定的关键性认识不够，未能在之一时间向用人单位提出工伤认定申请，致使工伤认定逾期。

二、单位逾期认定工伤引发的法律结果

1. 用人单位需承担赔偿责任

依据《工伤保险条例》规定，用人单位逾期认定工伤的，应该承担相应的赔偿责任。倘若劳动者在工伤认定逾期期间发生了病情恶化、死亡等严重影响，用人单位还需承担加重赔偿责任。

2. 用人单位可能面临行政处罚

依照《工伤保险条例》规定，用人单位逾期认定工伤的，劳动保障行政部门可对其实行行政处罚，涵罚款、责令改正等。

3. 用人单位可能面临刑事责任

倘若用人单位恶意逃避责任，引起劳动者无法及时获得工伤认定，从而造成严重影响，用人单位及其负责人可能面临刑事责任。

三、单位逾期认定工伤争议的应对措

1. 提升用人单位对工伤认定的重视程度

用人单位应加强对工伤认定的重视，及时履行认定职责，确信劳动者在发生工伤后可以得到及时的救治和赔偿。

2. 建立健全工伤认定制度

用人单位应建立健全工伤认定制度，明确工伤认定的程序、责任人和期限，保障工伤认定工作的顺利实行。

3. 加强法律法规传和教育

劳动保障部门应加强对用人单位和劳动者的法律法规传和教育加强双方对工伤认定必不可少性的认识。

4. 建立劳动者 机制

劳动者应加强自我保护意识，及时向用人单位提出工伤认定申请。同时劳动保障部门应建立劳动者 机制为劳动者提供法律援助。

5. 完善法律法规

我国应不断完善工伤保险法律法规明确用人单位逾期认定工伤的法律责任，加大对恶意逃避责任表现的处罚力度。

单位逾期认定工伤引发的争议，涉及到劳动者权益保障和用人单位法律责任。只有通过加强法律法规传、建立健全工伤认定制度、提升用人单位和劳动者的法律意识等措，才能有效解决这一难题，维护劳动者的合法权益。