在现代社会工伤难题是劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中，用人单位与劳动者之间往往在工伤认定上存在争议。本文旨在探讨用人单位认为是工伤的情况下的举证责任、认定争议应对及赔偿指南以期为劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节，关系到劳动者在遭受意外伤害时的救治、复及赔偿疑问。在实际操作中，用人单位与劳动者之间关于工伤认定的争议时有发生。本文将从用人单位认为是工伤的举证责任、认定争议解决及赔偿等方面实行分析，以期为劳动者和企业提供有益的指导。

一、用人单位认为是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定进展中，用人单位认为是工伤的应该由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位作为劳动关系的主体，对劳动者的工作环境、工作内容等情况更为熟悉，更有能力提供证据。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内提出工伤认定申请。

二、用人单位认为是工伤，人社部门不认定工伤，用人单位怎么办

倘若用人单位认为是工伤，但人社部门不认定工伤，用人单位可采纳以下措：

1. 申请复查：用人单位可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的统筹地区社会保险行政部门申请复查。复查期间原工伤认定决定继续有效。

2. 申请行政复议：假使复查决定仍然维持原工伤认定结果，用人单位可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的统筹地区社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：若是行政复议决定仍然维持原工伤认定结果用人单位可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、用人单位认为是工伤怎么赔偿

1. 工伤医疗费：用人单位认为是工伤的，理应承担工伤医疗费用。工伤医疗费用包含：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级，用人单位应该支付一次性伤残补助金。具体标准遵循《工伤保险条例》的规定实。

3. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤致使完全丧失劳动能力，用人单位应该支付一次性医疗补助金。

4. 一次性就业补助金：劳动者因工伤造成部分丧失劳动能力，用人单位理应支付一次性就业补助金。

5. 工伤津贴：劳动者在工伤治疗期间用人单位理应支付工伤津贴。工伤津贴的标准依照劳动者本人工资的80%计算。

四、用人单位认为工伤的举证责任分配

1. 用人单位应该提供以下证据：

（1）劳动者遭受事故伤害的时间、地点、起因等情况的证明材料；

（2）劳动者的工作性质、工作岗位、工作内容等情况的证明材料；

（3）劳动者遭受事故伤害后用人单位及时选用措救治的情况的证明材料；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 劳动者理应提供以下证据：

（1）劳动者遭受事故伤害的时间、地点、原因等情况的证明材料；

（2）劳动者的工作性质、工作岗位、工作内容等情况的证明材料；

（3）劳动者遭受事故伤害后，向用人单位报告的情况的证明材料；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

在工伤认定进展中，用人单位认为是工伤的，理应承担举证责任。用人单位在面临人社部门不认定工伤的情况下可通过申请复查、行政复议、行政诉讼等途径 。同时用人单位应该依照《工伤保险条例》的规定，对工伤劳动者实行赔偿。劳动者和用人单位在工伤认定进展中，应该合理分配举证责任，共同维护双方的合法权益。