工伤认定是保障职工权益、明确用人单位责任的必不可少环节。在工伤认定进展中用人单位需要依据一系列法律规定和程序对职工的伤害是不是属于工伤实判断。本文将对用人单位认定工伤责任疑惑的依据实分析包含工伤认定程序、举证责任及必要条件等方面以期为用人单位和相关从业人员提供参考。

一、用人单位认定工伤责任疑惑的依据是什么

用人单位认定工伤责任疑问的依据主要涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及相关法律法规。这些法律法规对工伤认定的范围、程序、标准和责任等方面实行了明确规定为用人单位认定工伤责任提供了法律依据。

二、用人单位认定工伤责任难题的依据有哪些

1. 工伤范围：按照《工伤保险条例》的规定职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的认定为工伤。具体包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定程序：按照《工伤认定办法》的规定，工伤认定程序主要包含以下几个环节：

（1）用人单位理应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实审核，对合条件的，予以受理；

（3）社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 举证责任：在工伤认定期间，用人单位和职工都有举证责任。用人单位认为职工的伤害不属于工伤的，应该提供证据证明职工的伤害非因工作原因造成。职工认为自身的伤害属于工伤的，应该提供证据证明伤害发生在工作期间。

三、用人单位工伤认定程序怎样走

用人单位工伤认定程序如下：

1. 收集证据：用人单位理应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时收集相关证据，涵事故现场照片、视频、证人证言等。

2. 提交申请：用人单位理应在收集证据后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同文本；

（3）医疗机构出具的职工受到事故伤害或患职业病的诊断证明书；

（4）其他有关材料。

3. 受理与审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实审核，对合条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以按照需要对事故伤害情况实调查核实。

5. 作出决定：社会保险行政部门理应在调查核实的基础上，依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，作出工伤认定决定。

6. 通知与送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

四、用人单位认为是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定期间，倘采用人单位认为职工的伤害属于工伤，那么用人单位需要承担举证责任，提供证据证明职工的伤害发生在工作进展中，合工伤认定的条件。要是用人单位不能提供证据证明职工的伤害属于工伤，那么职工可依法申请工伤认定，并由社会保险行政部门依照调查核实的情况作出决定。

用人单位认定工伤责任疑问需要依据相关法律法规和程序实。在工伤认定期间，用人单位和职工都有举证责任理应积极配合社会保险行政部门开展调查核实工作，确信工伤认定结果的公正、准确。