# 企业工伤认定流程详解：用人单位怎样启动与实行工伤认定程序

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。企业作为用人单位有责任为职工提供安全的工作环境并在职工发生工伤时遵循规定程序启动工伤认定。本文将详细解读用人单位工伤认定的流程涵用人单位和个人的责任、工伤认定的流程、所需证明材料以及申请期限等内容。

## 一、用人单位工伤认定程序的责任主体

### 1. 用人单位出面

工伤认定程序中用人单位需承担主要责任。在职工发生工伤后，用人单位应该及时采用措，协助伤者治疗，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 个人

虽然用人单位承担主要责任，但职工个人也有义务向用人单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。在工伤认定期间，职工个人应积极配合用人单位，确信工伤认定顺利实行。

## 二、用人单位工伤认定程序流程

### 1. 报告工伤

职工发生工伤后，用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容应涵工伤事故的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等信息。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位在报告工伤后，应该在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或劳动合同备案证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书；

（4）事故调查报告；

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的予以受理。

### 4. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该对工伤事故实调查核实。调查核实期间，可询问当事人、证人，查阅相关资料，实现场勘验等。

### 5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向用人单位和职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向用人单位和职工送达不予认定工伤决定书。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

用人单位或职工对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 三、用人单位工伤认定证明材料

用人单位在工伤认定期间，需要提交以下证明材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 用人单位与职工签订的劳动合同或是说劳动合同备案证明；

3. 医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书；

4. 事故调查报告；

5. 其他与工伤认定有关的证明材料。

## 四、用人单位申请工伤认定是不是意味承认工伤

用人单位申请工伤认定，并不意味着承认工伤。工伤认定是一种法定程序，目的是保障职工的合法权益。在工伤认定进展中，社会保险行政部门会依据事实和证据，作出是否认定为工伤的决定。用人单位理应积极配合工伤认定工作，履行法定义务。

## 五、用人单位工伤认定申请期限

用人单位在职工发生工伤后，应该在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。超过30日的，社会保险行政部门不予受理，但职工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

企业工伤认定流程是一项严肃的法定程序，用人单位应该认真履行职责，确信职工的合法权益得到保障。在工伤认定进展中用人单位和职工应积极配合共同推进工伤认定工作的顺利实行。