# 工伤认定申请全攻略：用人单位怎样去正确填写工伤认定申请表格及流程详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节用人单位在职工发生工伤后，需依照规定程序及时向相关部门提出工伤认定申请。本文将详细介绍用人单位怎样去正确填写工伤认定申请表格及流程，帮助用人单位高效、合规地完成工伤认定申请。

## 一、用人单位申请工伤认定的时限

按照《工伤保险条例》规定，用人单位应该在职工发生工伤后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至90天。

## 二、用人单位申请工伤认定所需材料

用人单位在申请工伤认定时，需提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 工作证明材料；

3. 职工身份证复印件；

4. 职工劳动合同或协议书；

5. 职工受伤情况说明；

6. 医疗机构出具的工伤认定所需的相关医疗资料；

7. 用人单位营业执照或组织机构代码证复印件；

8. 其他与工伤认定有关的材料。

## 三、怎样正确填写工伤认定申请表格

### 1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定申请的核心文件以下为填写关注事项：

#### （1）基本信息

填写用人单位的基本信息，包含单位名称、地址、联系办法等。保证信息准确无误。

#### （2）职工信息

填写受伤职工的基本信息，包含姓名、性别、年龄、身份证号、联系途径等。同时需提供职工的劳动合同或协议书。

#### （3）事故经过

详细描述职工受伤的经过，涵事故发生的时间、地点、起因等。描述要真实、客观，尽量详细。

#### （4）工伤认定依据

按照《工伤保险条例》及相关规定，列出认定工伤的依据。如：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。

#### （5）附件

将相关证明材料附在申请表后，如医疗机构出具的医疗资料、工作证明等。

### 2. 工作证明材料

工作证明材料需由用人单位提供，以下为填写留意事项：

#### （1）工作证明

证明受伤职工与用人单位存在劳动关系，涵职工的入职时间、工作内容等。

#### （2）工资发放证明

证明受伤职工在受伤前一时间的工资收入情况。

#### （3）其他证明材料

如职工的工作职责、工作场所等。

## 四、工伤认定流程详解

### 1. 提交申请

用人单位将填写完整的工伤认定申请表格及相关材料，提交给统筹地区社会保险行政部门。

### 2. 受理审查

社会保险行政部门收到申请后，对材料实行审查合条件的予以受理。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门对事故情况实行调查核实必要时可委托劳动保障监察机构实调查。

### 4. 认定决定

依照调查核实的情况，社会保险行政部门作出工伤认定决定。认定为工伤的，通知用人单位和职工；认定为非工伤的，书面通知用人单位和职工。

### 5. 异议应对

用人单位或职工对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

### 6. 复查决定

上一级社会保险行政部门收到复查申请后应该在15日内作出复查决定。复查决定为最决定。

### 7. 申诉

用人单位或职工对复查决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

## 五、总结

工伤认定申请是用人单位保障职工合法权益的必不可少环节。用人单位在申请工伤认定时，应严格遵守相关规定，及时、准确、完整地提供相关材料保障工伤认定工作的顺利实行。同时用人单位应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。