《工伤认定管理办法》中用人单位申报工伤认定时限规定详解

随着社会经济的发展和人们法律意识的增强工伤认定已成为劳动保障领域中的要紧环节。用人单位在员工发生工伤事故后，应及时履行申报工伤认定的义务，以保证员工的合法权益得到有效保障。本文将结合《工伤认定管理办法》对用人单位申报工伤认定时限规定实详细解读。

一、用人单位认定工伤时限规定

按照《工伤认定管理办法》第七条规定，用人单位理应在职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该时限为用人单位申报工伤认定的法定时限。

1. 30日内提出工伤认定申请

用人单位在职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后的30日内必须向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时限规定体现了对用人单位及时履行申报义务的请求，有利于保障职工的合法权益。

2. 超过30日的应对

假采用人单位超过30日未提出工伤认定申请，依照《工伤认定管理办法》第十六条规定职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、用人单位工伤认定程序

用人单位在申报工伤认定时应遵循以下程序：

1. 准备相关材料

用人单位在申报工伤认定时，需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同文本或是说与职工存在事实劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构出具的职工受到事故伤害时初诊诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 提交申请

用人单位将准备好的材料提交至统筹地区社会保险行政部门。

3. 受理

社会保险行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。

4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后理应及时对事故伤害情况实行调查核实。

5. 认定

社会保险行政部门依据调查核实的情况对是不是合工伤认定的条件实行认定。

6. 送达

社会保险行政部门理应在工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定送达用人单位、职工或其近亲属。

三、用人单位申请工伤认定的时限规定

1. 30日内申请工伤认定

用人单位在职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后的30日内，必须向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 超过30日的应对

倘利用人单位超过30日未提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、总结

《工伤认定管理办法》对用人单位申报工伤认定时限规定实行了明确，需求用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定既体现了对用人单位及时履行申报义务的需求，也有利于保障职工的合法权益。用人单位在申报工伤认定时，应遵循相关程序，保障工伤认定工作的顺利实行。同时用人单位应加强对工伤认定政策的学和传，升级自身法律意识，切实履行社会责任。