工伤认定与赔偿标准详解：用人单位怎样计算工伤赔偿及常见难题解答

导语：工伤事故是职场中不可忽视的风险之一，熟悉工伤认定与赔偿标准对保障劳动者权益具有要紧意义。本文将详细介绍用人单位怎么样计算工伤赔偿，以及工伤认定流程和常见疑惑解答。

一、工伤认定

1. 工伤定义：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说因工作起因患上的职业病。

2. 工伤认定条件：依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿金额的计算

（1）一次性工伤赔偿：工伤赔偿金额=本人工资×赔偿系数

赔偿系数按照工伤等级和年龄确定，具体如下：

一级工伤：赔偿系数为27；

二级工伤：赔偿系数为25；

三级工伤：赔偿系数为23；

四级工伤：赔偿系数为21；

五级工伤：赔偿系数为18；

六级工伤：赔偿系数为16；

七级工伤：赔偿系数为14；

八级工伤：赔偿系数为12；

九级工伤：赔偿系数为10；

十级工伤：赔偿系数为8。

（2）一次性工伤医疗补助金：工伤医疗补助金=本人工资×12个月

（3）一次性伤残就业补助金：伤残就业补助金=本人工资×6个月

2. 工伤赔偿标准

（1）一级至四级工伤：遵循本人工资的90%支付伤残津贴；

（2）五级至六级工伤：遵循本人工资的85%支付伤残津贴；

（3）七级至十级工伤：遵循本人工资的80%支付伤残津贴。

三、用人单位工伤认定流程

1. 用人单位理应在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告。

2. 劳动保障行政部门应该在5个工作日内对事故实调查。

3. 用人单位理应在事故发生后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动保障行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

5. 对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、常见难题解答

1. 工伤认定后用人单位还需要支付医疗费吗？

答：工伤认定后，用人单位不再承担医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤赔偿金额是不是包含误工费？

答：工伤赔偿金额不包含误工费。误工费属于劳动者在工伤期间因无法工作而遭受的收入损失，应由用人单位另行支付。

3. 工伤赔偿金额是不是包含护理费？

答：工伤赔偿金额不包含护理费。护理费是指劳动者因工伤需要他人护理而产生的费用，应由用人单位另行支付。

4. 工伤认定后劳动者还能继续工作吗？

答：工伤认定后，劳动者可依照伤残等级和工作能力重新安排工作岗位。如无法从事原工作，用人单位应该安排其他合适的工作。

工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的要紧环节，用人单位理应依法履行赔偿责任。劳动者在遇到工伤疑惑时，要理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时加强工伤预防工作，减低工伤事故发生的风险是用人单位和劳动者共同的责任。