# 企业提交工伤认定申请流程指南

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为了保障员工权益的要紧环节。为了帮助用人单位更好地理解和掌握工伤认定申请的流程本文将详细介绍用人单位申请工伤认定的条件、书写格式、流程以及相关关注事项。以下是企业提交工伤认定申请的流程指南：

## 一、用人单位申请工伤认定的条件

1. 用人单位与员工之间建立了劳动关系。

2. 员工在从事工作进展中受到了事故伤害或患上了职业病。

3. 事故伤害或职业病发生在工作时间和工作场所内或是说因工作起因造成。

4. 用人单位在事故发生后及时向有关部门报告并妥善应对。

## 二、用人单位申请工伤认定的书写格式

1. 用人单位申请工伤认定书

2. 申请单位名称、地址、联系办法

3. 员工姓名、性别、年龄、工作岗位

4. 事故发生时间、地点、经过

5. 伤害部位、程度、医疗救治情况

6. 申请单位对事故责任的认定

7. 申请单位对工伤认定的请求

8. 附件：相关证据材料

9. 申请单位章、法定代表人签字

10. 申请日期

## 三、用人单位申请工伤认定流程

1. 之一步：事故发生后及时报告

事故发生后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容包含事故发生时间、地点、受伤人员、事故起因等。

2. 第二步：救治受伤员工

用人单位应尽快将受伤员工送往医疗机构救治，并妥善安排其生活和治疗。同时用人单位应保存好医疗救治的相关资料。

3. 第三步：收集证据材料

用人单位需要收集以下证据材料：

a. 工作场所事故现场照片、视频等；

b. 事故调查报告；

c. 受伤员工的工作证明；

d. 医疗机构出具的伤情诊断书；

e. 二级以上医疗机构出具的工伤认定所需的相关检查、鉴定材料。

4. 第四步：提交工伤认定申请

用人单位将收集到的证据材料整理好后，依照工伤认定申请的书写格式，填写申请表，并加公章。 将申请材料提交至所在地的人力资源和社会保障部门。

5. 第五步：等待工伤认定结果

人力资源和社会保障部门收到申请材料后，将在15日内作出工伤认定的决定。如需进一步调查核实可长至30日。

6. 第六步：不服工伤认定决定的应对

用人单位或员工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定作出后，仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

## 四、用人单位申请工伤认定的范本

以下是一份用人单位申请工伤认定的范本：

```

用人单位申请工伤认定书

申请单位名称：×××公司

地址：××省××市××区××路××号

联系途径：××××××××××××

员工姓名：张三

性别：男

年龄：28岁

工作岗位：操作工

事故发生时间：2021年9月10日 10:00

事故地点：××省××市××区××路××号厂区

事故经过：张三在操作机器时不被机器伤右手。

伤害部位：右手

伤害程度：骨折

医疗救治情况：已送往××医院救治

申请单位对事故责任的认定：张三在工作中操作不当，引发事故发生。

申请单位对工伤认定的请求：按照《工伤保险条例》的规定，申请认定张三为工伤。

附件：1. 工作场所事故现场照片；

2. 事故调查报告；

3. 张三的工作证明；

4. ××医院出具的伤情诊断书；

5. 相关检查、鉴定材料。

申请单位章：×××公司

法定代表人签字：李四

申请日期：2021年9月15日

```

## 五、用人单位申请工伤认定是不是意味承认工伤

用人单位申请工伤认定，并不意味承认工伤。工伤认定是指人力资源和社会保障部门依据相关法律法规，对员工在从事工作进展中发生的伤害实行认定。用人单位申请工伤认定，是为了保障员工的合法权益确信员工在受到伤害后可以得到相应的赔偿。

企业提交工伤认定申请是保障员工权益的关键环节。用人单位应认真履行相关职责，及时报告事故，妥善解决工伤认定申请，确信员工的合法权益得到有效保障。同时用人单位也应加强安全生产管理，预防事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。