在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的要紧措对用人单位而言正确理解和办理工伤认定手续显得为要紧。工伤认定不仅关系到职工的合法权益也关系到用人单位的经济利益和社会责任。本文将详细解析用人单位怎样办理工伤认定手续以及解答若干常见疑惑，帮助用人单位更好地应对工伤认定进展中的各种情况。

一、工伤认定的必不可少性及用人单位的责任

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对于保障劳动者权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。用人单位在工伤认定进展中承担着必不可少责任既要确信职工的合法权益得到保障也要合理规避自身风险。以下，咱们将详细介绍用人单位怎么样办理工伤认定手续，并解答部分常见疑问。

二、用人单位怎样办理工伤认定手续

（一）用人单位认定工伤怎么办手续呢？

1. 及时报告工伤事故：用人单位理应在职工发生工伤事故后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告并提供相关材料。

2. 提交工伤认定申请：用人单位应该在工伤事故发生后15日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、工伤事故报告、劳动合同、医疗证明等。

3. 配合调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查。用人单位理应积极配合，提供相关证据材料。

4. 领取工伤认定决定书：社会保险行政部门在调查结后，将按照调查情况作出工伤认定决定。用人单位应该在收到工伤认定决定书后及时通知职工。

（二）用人单位认定工伤怎么办手续流程

1. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查，合条件的予以受理。

2. 调查：社会保险行政部门对工伤事故实行调查，理解事故经过、起因和职工受伤情况。

3. 认定：按照调查情况，社会保险行政部门作出工伤认定决定。

4. 送达：社会保险行政部门将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

（三）用人单位工伤认定程序怎样走

1. 提交工伤认定申请：用人单位应该在工伤事故发生后15日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，对事故情况实调查。

3. 认定与送达：社会保险行政部门按照调查情况作出工伤认定决定，并送达用人单位和职工。

（四）用人单位申请认定工伤

用人单位在职工发生工伤事故后，应该主动申请工伤认定，以保障职工的合法权益。同时用人单位在申请工伤认定进展中理应提供真实、完整的证据材料。

（五）用人单位申请工伤认定是不是意味承认工伤

用人单位申请工伤认定，并不意味着承认工伤。工伤认定是由社会保险行政部门依据事故情况和相关证据作出的决定。用人单位在申请工伤认定期间，可提供有利于自身的证据，以证明事故不属于工伤。

三、常见疑惑解答

1. 工伤认定的标准是什么？

工伤认定标准主要包含：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 用人单位不申请工伤认定会有什么影响？

用人单位不申请工伤认定，可能致使职工的合法权益得不到保障，同时用人单位也可能面临行政处罚。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位未遵循规定申请工伤认定的，由社会保险行政部门责令改正，可处以罚款。

3. 工伤认定决定书下来了，用人单位不服怎么办？

用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定书不停止实行。

4. 工伤认定后，用人单位需要承担哪些责任？

工伤认定后，用人单位需要承担以下责任：遵循工伤保险政策支付工伤职工的工伤保险待遇；为工伤职工提供相应的医疗救治和复服务；协助社会保险行政部门做好工伤职工的伤残鉴定和劳动能力鉴定工作。

用人单位在工伤认定进展中，既要保障职工的合法权益，也要合理规避自身风险。通过理解工伤认定流程和常见疑惑，用人单位可以更好地应对工伤认定进展中的各种情况为构建和谐劳动关系作出贡献。