在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定及赔偿疑问更是关乎劳动者切身利益的要紧议题。用人单位在应对工伤事故时怎样认定工伤以及怎么样合理赔偿成为劳动者和用人单位双方关注的点。本文将详细解析用人单位怎样认定工伤及工伤赔偿标准帮助大家更好地理解相关法律法规保障自身合法权益。

一、用人单位怎样去认定工伤及工伤赔偿标准详解

工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费并在劳动者发生工伤时，承担相应的赔偿责任。那么用人单位怎么样认定工伤及工伤赔偿标准呢？以下将从几个方面实行详细解析。

二、用人单位认定工伤吗怎么赔偿

（一）用人单位认定工伤的依据

用人单位认定工伤的主要依据是《工伤保险条例》以及相关法律法规。按照规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，应该认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也理应认定为工伤。

（二）工伤赔偿标准

1. 医疗费用：劳动者因工受伤，用人单位应承担其治疗工伤的医疗费用。涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 伤残赔偿金：劳动者因工致残，按照伤残等级用人单位应支付相应的伤残赔偿金。

3. 残疾生活补助费：劳动者因工致残，依照伤残等级，用人单位应支付相应的残疾生活补助费。

4. 死亡赔偿金：劳动者因工死亡，用人单位应支付死亡赔偿金。

5. 丧葬费：劳动者因工死亡，用人单位应支付丧葬费。

6. 供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其供养的直系亲属有权获得抚恤金。

三、用人单位认定工伤吗合法吗

用人单位认定工伤是合法的。依据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时，承担相应的赔偿责任。用人单位认定工伤，有利于保障劳动者的合法权益，避免劳动者因工伤事故而遭受经济损失。

四、用人单位认定工伤吗怎么认定

（一）工伤认定的程序

1. 劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。

2. 用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门收到申请后，应在规定时间内作出工伤认定决定。

4. 用人单位对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

（二）工伤认定的证据

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

2. 工作场所：证明劳动者在工作场所受到伤害。

3. 工作时间：证明劳动者在工作时间受到伤害。

4. 事故经过：证明劳动者受到伤害的原因。

5. 证人证言：证明劳动者受到伤害的事实。

五、用人单位申请工伤认定是不是意味承认工伤

用人单位申请工伤认定，并不意味承认工伤。工伤认定是劳动保障行政部门依据法律法规，对劳动者受到的伤害是否属于工伤实的认定。用人单位申请工伤认定，是为了履行法定义务，保障劳动者的合法权益。

六、用人单位认为是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定期间，用人单位认为是工伤的，应承担举证责任。用人单位需要提供劳动者受到伤害的证据，涵劳动合同、工作场所、工作时间、事故经过等。假如用人单位无法提供证据，将承担不利的法律结果。

用人单位在认定工伤及工伤赔偿期间，应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工伤疑惑时，也要积极维护自身权益，理解相关法律法规，为本人争取应有的赔偿。