工伤认定决定书下达后，单位该怎么样应对及解决

一、引言

工伤认定决定书的下达，意味着单位需要对工伤职工实相应的赔偿和安置。面对这一情况，单位理应依法依规实行解决，保障工伤职工的合法权益得到保障。本文将从工伤认定决定书下达后的应对措和应对程序两个方面为单位提供详细的操作指南。

二、工伤认定决定书下达后的应对措

1. 认真核实工伤认定决定书

单位在收到工伤认定决定书后，首先要认真核实决定书的内容，确认工伤职工的身份、工伤认定的事实和依据等。如发现决定书存在错误或遗漏应及时与工伤认定部门沟通请求予以更正或补充。

2. 及时履行赔偿责任

按照《工伤保险条例》规定，单位应在收到工伤认定决定书之日起15日内，向工伤职工支付一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿费用。单位理应严格依照规定的时间和标准，履行赔偿责任。

3. 安排工伤职工的复治疗和就业

单位应该为工伤职工提供复治疗条件协助工伤职工实行复训练，帮助其恢复生活和工作能力。同时单位应按照工伤职工的身体状况，合理安排其工作岗位，保证其就业权益。

4. 完善工伤职工的福利待遇

单位应遵循有关规定为工伤职工提供相应的福利待遇，包含工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。同时单位应关注工伤职工的生活状况，为其提供必要的帮助和支持。

三、工伤认定决定书下达后的应对程序

1. 提交工伤认定决定书及相关材料

单位收到工伤认定决定书后，应及时向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、工伤职工的身份证明、劳动合同等材料，办理工伤保险待遇支付手续。

2. 支付工伤保险待遇

工伤保险经办机构收到单位提交的材料后，将对工伤职工的工伤保险待遇实审核。审核通过后，工伤保险经办机构将按照规定的时间和标准，向单位支付工伤保险待遇。

3. 单位支付赔偿费用

单位在收到工伤保险经办机构支付的工伤保险待遇后应及时将赔偿费用支付给工伤职工。支付赔偿费用时，单位应出具相应的支付凭证，并注明赔偿费用的项目、金额等信息。

4. 工伤职工安置及复

单位应依照工伤职工的身体状况，合理安排其工作岗位。如工伤职工需要复治疗，单位应协助其实复训练，并提供必要的复条件。

5. 定期报告工伤职工情况

单位应定期向工伤保险经办机构报告工伤职工的工作、生活等情况保障工伤保险待遇的准确支付。

四、结语

工伤认定决定书下达后，单位应严格依照法律法规和相关规定，认真履行赔偿责任，关注工伤职工的复和生活，保证工伤职工的合法权益得到保障。同时单位要加强内部管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。只有这样才能实现单位与职工的共同发展，构建和谐劳动关系。