工伤认定后用人单位赔偿指南：赔偿标准、流程及常见疑惑解答

导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节一旦发生工伤用人单位需依照法定程序实认定和赔偿。本文将详细介绍工伤认定后的赔偿标准、认定程序以及常见疑惑解答帮助用人单位更好地履行赔偿责任。

一、工伤认定后的赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费用等。用人单位需承担工伤职工的全部医疗费用直至职工复或达到医学结。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，用人单位遵循本人工资的一定比例支付的生活费用。工伤津贴的支付期限为工伤职工停工留薪期间最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因工致残，遵循伤残等级支付的一次性补偿。伤残等级分为一级至十级，依照伤残等级，一次性伤残补助金的标准有所不同。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤职工在达到医学结后，按照伤残等级支付的一次性补偿。一次性医疗补助金的标准与一次性伤残补助金相同。

5. 一次性就业补助金

一次性就业补助金是指工伤职工在解除或止劳动合同后，依据伤残等级支付的一次性补偿。一次性就业补助金的标准与一次性伤残补助金相同。

6. 丧葬补助金

若工伤职工因工死亡，用人单位需支付丧葬补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

7. 供养亲属抚恤金

若工伤职工因工死亡，其供养的直系亲属可享受抚恤金。供养亲属抚恤金的标准为死者生前本人工资的一定比例。

二、用人单位工伤认定程序

1. 报告工伤事故

用人单位理应在工伤事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 提交工伤认定申请

用人单位理应在工伤事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故调查报告、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

3. 受理与审核

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行受理与审核。对合条件的，予以认定工伤；对不合条件的，不予认定工伤。

4. 公告与送达

人力资源和社会保障部门在认定工伤后，理应在5日内向用人单位和工伤职工公告认定结果，并将认定决定书送达双方。

三、常见疑问解答

1. 用人单位申请工伤认定是不是意味着承认工伤？

用人单位申请工伤认定并不意味着承认工伤。工伤认定是由人力资源和社会保障部门依法实的，旨在保障工伤职工的合法权益。

2. 工伤认定后，用人单位是不是可以拒绝支付赔偿？

工伤认定后，用人单位理应依法承担赔偿责任。若是用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可向人力资源和社会保障部门投诉也能够依法向人民法院提起诉讼。

3. 工伤职工在赔偿期间，用人单位是不是可解除劳动合同？

在赔偿期间，用人单位不得解除工伤职工的劳动合同。倘使解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

4. 工伤职工在赔偿期间，用人单位是否需要继续支付工资？

工伤职工在赔偿期间，用人单位仍需依照正常工资标准支付工资。倘若工伤职工停工留薪期间超过12个月，用人单位可依照工伤津贴的标准支付工资。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，用人单位应该依法履行赔偿责任。本文详细介绍了工伤认定后的赔偿标准、认定程序以及常见难题解答，期待对用人单位在实际操作中有所帮助。用人单位在解决工伤事故时，理应遵循法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。