用人单位工伤认定时限及流程解析

随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节，对维护劳动者合法权益具有关键意义。本文将针对用人单位工伤认定时限及流程实行详细解析以帮助用人单位和劳动者更好地理解和遵循相关法律法规。

一、用人单位工伤认定时限

1. 认定工伤的时间规定

依照《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长，但长不得超过15日。

2. 用人单位申请工伤认定的时限

用人单位在劳动者受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是超过30日未申请，劳动者可以在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、用人单位工伤认定流程

1. 报告事故伤害

用人单位在事故伤害发生后，应该及时向所在地的社会保险行政部门报告事故情况，同时告知劳动者。

2. 提交工伤认定申请材料

用人单位在工伤认定时限内向统筹地区社会保险行政部门提交以下工伤认定申请材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（3）事故伤害经过和证明材料；

（4）劳动者身份证明；

（5）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理和审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，合受理条件的予以受理；不合受理条件的，不予受理并书面告知理由。

4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可对事故伤害情况实行调查核实。调查核实期间，能够询问有关人员，查阅有关资料实现场勘验等。

5. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

6. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达用人单位和劳动者。送达途径能够涵直接送达、邮寄送达等。

三、工伤认定中的关注事项

1. 用人单位应该及时履行报告事故伤害的义务避免因未及时报告而致使劳动者错过工伤认定时限。

2. 用人单位在提交工伤认定申请材料时，理应保证材料的真实、完整、合法不得伪造、篡改、隐匿、毁灭有关证据。

3. 用人单位在工伤认定期间，理应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供有关情况和材料。

4. 用人单位对工伤认定决定不服的，理应依法申请行政复议或是说提起行政诉讼，维护自身合法权益。

用人单位工伤认定时限及流程是劳动者权益保障的要紧环节。用人单位和劳动者都应该充分理解相关法律法规遵循规定程序，保证工伤认定工作的顺利实。在工伤认定期间，双方理应相互配合，共同维护劳动者的合法权益。