用人单位申请工伤认定及所需时限：全面解析工伤认定流程与相关规定

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。用人单位在职工发生事故伤害后应及时向有关部门申请工伤认定。本文将详细介绍用人单位申请工伤认定的时限、流程以及相关规定帮助用人单位更好地熟悉工伤认定工作。

一、用人单位申请工伤认定的时限

依据《工伤保险条例》第十七条规定用人单位理应在职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至90日。由此可见，用人单位申请工伤认定的时限为30天，特殊情况下可长至90天。

二、用人单位申请工伤认定的流程

1. 准备申请材料：用人单位在申请工伤认定时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与受伤职工签订的劳动合同文本复印件或其他证明双方存在劳动关系（涵事实劳动关系）的凭证；

（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 提交申请：用人单位将准备好的申请材料提交给统筹地区社会保险行政部门。

3. 受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门应该在受理申请后的15日内，对事故伤害实调查核实。

5. 认定与决定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和受伤职工。

6. 申请不服：申请人和受伤职工对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

三、用人单位申请工伤认定的相关规定

1. 工伤认定申请表的填写：用人单位在填写工伤认定申请表时，理应详细填写受伤职工的基本情况、事故经过、受伤部位、受伤时间、受伤地点等信息。

2. 证明材料：用人单位在提交申请材料时，应该提供与受伤职工签订的劳动合同文本复印件或其他证明双方存在劳动关系的凭证。

3. 申请时效：用人单位在规定时限内未提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。但受伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门理应受理。

四、用人单位申请工伤认定的范本

以下为用人单位申请工伤认定的范本：

（用人单位名称）

工伤认定申请表

申请单位名称：__________

联系人：__________

联系__________

受伤职工姓名：__________

性别：__________

出生年月：__________

身份证号码：__________

工作单位：__________

工作岗位：__________

事故经过：

受伤部位：

受伤时间：__________

受伤地点：__________

医疗机构诊断证明书编号：__________

申请单位意见：__________

（章）

年 月 日

五、总结

用人单位申请工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。用人单位应该严格遵守相关规定，及时申请工伤认定，为受伤职工提供相应的保障。同时理解工伤认定流程和相关规定有助于用人单位更好地应对工伤事故，减少企业风险。在实际操作中，用人单位应密切关注政策动态，保障工伤认定工作的顺利实行。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）