# 用人单位提交工伤认定申请后的流程与应对指南

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。用人单位在发生工伤事故后需要依照一定的程序向相关部门提交工伤认定申请。本文将详细介绍用人单位提交工伤认定申请后的流程与应对指南。

## 一、用人单位申请认定工伤后的手续

### 1. 准备相关材料

用人单位在提交工伤认定申请前需要准备以下材料：

- 工伤事故报告书

- 职工身份证复印件

- 用人单位营业执照复印件

- 工作证明

- 事故现场照片

- 医疗诊断证明

- 职工劳动合同

- 其他与工伤认定有关的证明材料

### 2. 提交工伤认定申请

将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障部门同时提交一份工伤认定申请表。

### 3. 受理与审核

人力资源和社会保障部门在收到申请材料后将在15个工作日内实受理和审核。

## 二、用人单位申请工伤认定是不是意味承认工伤

用人单位申请工伤认定，并不等同于承认工伤。工伤认定是指相关部门依照事实和证据，对职工是不是属于工伤实行认定。假使认定结果为工伤用人单位需承担相应的法律责任；假如认定结果为非工伤，用人单位则无需承担法律责任。

## 三、用人单位申请工伤认定的时限

依照我国《工伤保险条例》规定用人单位理应在职工发生工伤事故后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。要是因特殊情况，经人力资源和社会保障部门同意可以长至60日。

## 四、用人单位提出工伤认定申请后的流程

### 1. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到用人单位的工伤认定申请后，将对申请材料实审查，确认是否合申请条件。

### 2. 现场调查

如需进一步核实情况人力资源和社会保障部门将组织现场调查，熟悉事故发生经过和职工受伤情况。

### 3. 认定结果

依照调查情况，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。认定结果分为以下三种：

- 工伤：确认职工受伤属于工伤，用人单位需承担相应的法律责任。

- 非工伤：确认职工受伤不属于工伤，用人单位无需承担法律责任。

- 无法认定：因证据不足等起因，无法作出工伤认定。

### 4. 送达认定结果

人力资源和社会保障部门将认定结果送达用人单位和职工。倘若认定为工伤，用人单位需遵循相关规定为职工办理工伤保险待遇。

### 5. 异议与申诉

假采用人单位或职工对工伤认定结果有异议，能够向人力资源和社会保障部门提出异议。如异议不被采纳，可向人民法院提起诉讼。

## 五、解决指南

### 1. 及时报告工伤事故

用人单位在发生工伤事故后，应该及时向人力资源和社会保障部门报告，以免错过申请时限。

### 2. 全面收集证据

用人单位在申请工伤认定时，应全面收集相关证据，包含职工劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等，以加强工伤认定的成功率。

### 3. 配合调查

在人力资源和社会保障部门实行调查时，用人单位应积极配合，提供真实、完整的证据材料。

### 4. 留意时限

用人单位在申请工伤认定进展中，要留意相关时限，保证在规定时间内完成各项手续。

### 5. 及时履行法律责任

如认定为工伤，用人单位应遵循相关规定及时履行法律责任，为职工办理工伤保险待遇。

用人单位在提交工伤认定申请后，要遵循流程和时限请求，积极配合相关部门开展工作，保障工伤认定顺利实。同时用人单位应关注职工的合法权益，及时履行法律责任为职工提供相应的保障。