# 用人单位怎样申请不认定工伤及应对职工伤亡争议全解析

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际情况中用人单位和职工之间关于工伤认定的争议依然屡见不。本文将围绕用人单位怎样去申请不认定工伤以及应对职工伤亡争议实详细解析。

## 一、用人单位申请不认定工伤的流程及关注事项

### 1. 申请不认定工伤的流程

（1）事故发生后用人单位应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告事故情况。

（2）在报告事故的同时用人单位应提交以下材料：

- 用人单位基本情况；

- 事故发生的时间、地点、经过；

- 受伤职工的基本情况；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 用人单位对事故起因的分析和结论。

（3）人力资源和社会保障部门收到报告后将实行初步核实。如认为有必要可实现场调查。

（4）按照调查情况人力资源和社会保障部门将作出是不是认定为工伤的决定。

### 2. 关注事项

（1）及时报告事故：用人单位在事故发生后应立即向人力资源和社会保障部门报告以免误工伤认定程序。

（2）提供真实材料：用人单位在申请不认定工伤时，应提供真实、完整的材料，不得隐瞒事实或提供虚假证据。

（3）积极配合调查：在人力资源和社会保障部门实行调查时，用人单位应积极配合提供必要的协助。

## 二、用人单位申请不认定工伤的赔偿疑惑

### 1. 用人单位申请不认定工伤的赔偿标准

假采用人单位申请不认定工伤成功，那么在职工伤亡事故中，用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。但是依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，用人单位仍需承担以下赔偿责任：

（1）一次性伤残补助金：依照职工伤残等级依照当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

（2）一次性工伤医疗补助金：依照职工伤情，遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

（3）一次性就业补助金：按照职工失业期限，依据当地上年度职工月平均工资的一定比例支付。

### 2. 赔偿程序

（1）用人单位与职工协商：在事故发生后，用人单位应主动与职工协商，达成赔偿协议。

（2）人力资源和社会保障部门调解：如协商不成，双方可向人力资源和社会保障部门申请调解。

（3）仲裁或诉讼：如调解不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

## 三、用人单位不认定工伤的举证责任

### 1. 用人单位的举证责任

在工伤认定争议中，用人单位承担举证责任。具体包含以下方面：

（1）证明事故发生时，职工并非在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害。

（2）证明事故发生时，职工并非在履行工作职责进展中受到伤害。

（3）证明事故发生时，职工并非因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

### 2. 职工的举证责任

职工在工伤认定争议中，也需要承担一定的举证责任，包含：

（1）证明事故发生时，自身正在工作时间和工作场所内履行工作职责。

（2）证明事故发生时，本身受到的伤害与工作原因有关。

（3）证明事故发生时，自身突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

## 四、用人单位不申请工伤认定的情况及应对

### 1. 用人单位不申请工伤认定的情况

在实际操作中，以下几种情况可能引发用人单位不申请工伤认定：

（1）用人单位认为职工伤亡不属于工伤。

（2）用人单位担心工伤认定后需要承担赔偿责任。

（3）用人单位与职工达成赔偿协议，不再申请工伤认定。

### 2. 应对措

（1）加强劳动者权益保护：和社会各界应加强对劳动者权益的保护，升级工伤认定的公正性和透明度。

（2）完善法律法规：对现行法律法规实行修订，明确工伤认定的标准和程序，保障职工的合法权益。

（3）加强用人单位的法律意识：加强对用人单位的法律法规传教育，增强其履行社会责任的意识。

在工伤认定争议中，用人单位应严格遵循法律法规办理，确信职工的合法权益得到保障。同时和社会各界也应共同努力，推动工伤认定制度的完善和发展。