# 用人单位申报认定工伤后的解决流程与职工权益保障

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在用人单位申报认定工伤后怎么样解决流程以及职工权益怎样去得到保障成为关注的点。本文将从用人单位申报认定工伤后的解决流程、生效时间、赔偿责任及申请时限等方面展开论述以期为读者提供全面、详尽的解答。

## 一、用人单位申报认定工伤后的解决流程

### 1. 提交工伤认定申请

用人单位在职工发生事故伤害或职业病后应该在24小时内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故伤害报告；

- 职工的身份证明；

- 用人单位的营业执照副本；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 职工的医疗证明等。

### 2. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到用人单位提交的工伤认定申请后理应在15日内实行审查对合受理条件的理应受理并开具受理通知书。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实。调查核实的主要内容涵：

- 事故发生的时间、地点、起因和经过；

- 职工受到的伤害部位、程度和起因；

- 用人单位的安全生产情况；

- 职工的工种、岗位、劳动合同等情况。

### 4. 认定工伤

社会保险行政部门按照调查核实的情况，对合工伤认定条件的，理应在30日内作出工伤认定决定，并送达用人单位和职工。

### 5. 异议解决

用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该在15日内对异议实行审查，并按照审查结果作出维持、撤销或变更工伤认定决定的书面答复。

## 二、用人单位申报认定工伤后多久生效

用人单位申报认定工伤后，工伤认定决定书送达用人单位和职工之日起生效。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定决定书送达后，用人单位和职工理应在15日内到指定的医疗机构实治疗。治疗期间，职工的工资、福利等待遇不变。

## 三、认定工伤后用人单位要赔钱吗

认定工伤后，用人单位需要承担以下赔偿责任：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的费用、工伤复费用、辅助器具费用等。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，用人单位理应支付工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：依据职工伤残等级，一次性支付伤残补助金。

4. 丧葬补助金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，用人单位理应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。

需要关注的是用人单位已参加工伤保险的，上述费用由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，应该承担全部赔偿责任。

## 四、用人单位申请工伤认定的时限

用人单位申请工伤认定的时限为事故发生之日起30日内。逾期未申请的，除有不可抗力等正当理由外，社会保险行政部门不予受理。

## 五、职工权益保障

在工伤认定期间，职工享有以下权益：

1. 知情权：职工有权理解工伤认定的进展情况请求用人单位提供相关材料。

2. 参与权：职工有权参与工伤认定调查核实过程，陈述事故经过和自身的意见。

3. 异议权：职工对工伤认定决定不服的，有权提出异议。

4. 申诉权：职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的可向人民法院提起诉讼。

用人单位申报认定工伤后的应对流程与职工权益保障是密不可分的。用人单位理应严格依照法律法规规定，及时申报工伤，保障职工合法权益。同时职工要增强法律意识，理解自身权益，积极参与工伤认定过程，维护自身合法权益。