在现代社会工伤保险制度为保障工伤职工的合法权益提供了要紧保障。在实际操作中用人单位有时可能未依照规定提出工伤认定申请使得工伤职工面临多困境。本文将围绕这一现象探讨工伤职工怎么样应对用人单位未提出工伤认定申请的情况以及可能产生的影响。

工伤保险是社会保障体系的要紧组成部分旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。在实际工作中部分用人单位可能因各种起因未及时为工伤职工提出工伤认定申请，致使工伤职工权益受损。本文将针对这一现象，分析工伤职工怎么样应对用人单位未提出工伤认定申请的疑问，以及可能面临的后续影响。

一、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工怎样去应对

1. 及时熟悉相关政策法规

工伤职工首先要熟悉和地方关于工伤保险的相关政策法规，明确自身的权益。这有助于工伤职工在遇到疑惑时有针对性地采纳行动。

2. 自行向社保部门提出工伤认定申请

要是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请进展中，工伤职工需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证、户口簿或其他有效身份证件；

（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

3. 寻求法律援助

在自行提出工伤认定申请期间，工伤职工有可能遇到各种困难。此时，能够寻求法律援助，向律师咨询相关事宜，以确信自身的权益得到充分保障。

二、用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工或其近亲属怎样解决

1. 代为提出工伤认定申请

假如工伤职工因伤情严重或其他起因无法自行提出工伤认定申请，其近亲属可代为提出申请。此时，近亲属需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）工伤职工的身份证、户口簿或其他有效身份证件；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 依法维护自身权益

在工伤认定期间，近亲属要密切关注进展情况，保障工伤职工的权益得到充分保障。如有需要，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

三、用人单位未申请工伤认定的影响

1. 用人单位可能面临法律责任

按照《工伤保险条例》规定，用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，能够处以罚款。用人单位还可能因未履行劳动合同义务，承担相应的民事责任。

2. 工伤职工权益受损

用人单位未提出工伤认定申请，可能致使工伤职工无法及时获得工伤保险待遇，作用其基本生活和医疗需求。工伤职工可能因无法及时认定工伤，致使劳动能力鉴定和伤残等级评定受到作用，进而作用其享受相关待遇。

3. 社会影响

用人单位未提出工伤认定申请，可能引起社会对工伤保险制度的信任度减低，影响社会保障体系的稳定运行。

用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工和其近亲属理应积极应对，依法维护自身权益。同时用人单位理应履行法定义务，及时提出工伤认定申请，以免承担法律责任和影响工伤职工的合法权益。社会各界也应关注这一疑惑，共同推动工伤保险制度的完善，为工伤职工提供更好的保障。