# 用人单位未及时认定工伤，职工该怎样去应对与

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际工作中，部分用人单位也会因为各种起因，未能在规定时限内提交工伤认定申请给工伤职工带来多困扰。本文将围绕用人单位未及时认定工伤的疑惑，探讨职工怎样应对与 。

## 一、用人单位未及时认定工伤的原因及后续影响

### 1. 原因

（1）用人单位对工伤认定的关键性认识不足缺乏责任心。

（2）用人单位担心工伤认定会给企业带来经济负担。

（3）用人单位与职工之间存在纠纷，故意拖工伤认定。

（4）用人单位不理解工伤认定的具体流程和时间需求。

### 2. 影响

（1）职工的合法权益得不到及时保障，可能作用治疗和复。

（2）用人单位可能面临法律责任，涵赔偿职工的经济损失。

（3）影响企业信誉，可能引发员工士气低落。

## 二、职工怎样应对用人单位未及时认定工伤

### 1. 自行申请工伤认定

依照我国《工伤保险条例》，职工在发生工伤事故后，可在用人单位未及时申请工伤认定的情况下，自行向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 收集证据

职工在自行申请工伤认定的期间应积极收集以下证据：

（1）事故发生的时间、地点、原因和经过。

（2）受伤部位、伤情及治疗情况。

（3）有关单位、个人提供的证明材料。

（4）其他与工伤认定有关的证据。

### 3. 咨询专业律师

职工在 期间，可以咨询专业律师，理解相关法律法规，增强 成功率。

## 三、职工怎样去

### 1. 向社会保险行政部门投诉

职工可向所在地社会保险行政部门投诉用人单位未及时认定工伤的表现，需求对其实行调查。

### 2. 申请仲裁或诉讼

假如职工与用人单位就工伤认定存在争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

### 3. 依法申请赔偿

在工伤认定期间，要是职工的合法权益受到侵害，能够依法申请赔偿，涵经济损失、精神损害赔偿等。

## 四、预防与建议

### 1. 升级用人单位的认识

加强对用人单位的传教育，增强其对工伤认定必不可少性的认识，促利用人单位履行法定义务。

### 2. 完善工伤认定制度

完善工伤认定制度，简化认定流程，缩短认定时间，保障职工的合法权益得到及时保障。

### 3. 加强执法监

加强对用人单位的执法监加大对未及时认定工伤表现的处罚力度，维护职工合法权益。

### 4. 升级职工 意识

加强职工的法律法规教育，增强职工 意识，使职工在遇到难题时能够及时选用有效措。

## 五、结语

用人单位未及时认定工伤不仅损害了职工的合法权益还可能给企业带来不必要的麻烦。职工在应对此类疑问时，应积极采纳措维护本身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度，加强对用人单位的监管，切实保障职工的权益。