在现代社会劳动者在职场中面临的权益难题日益增多工伤认定争议便是其中之一。用人单位否认工伤认定，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发社会矛盾。本文将从劳动者权益保护与工伤鉴定两个方面，对用人单位否认工伤认定引发的争议实全解析，以期为劳动者 提供参考。

一、用人单位拒绝认定工伤怎么办

当用人单位拒绝认定工伤时，劳动者可以采纳以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤相关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请工伤认定：劳动者可以自行向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提起诉讼：若用人单位拒绝认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼需求确认工伤。

4. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任。

二、用人单位拒绝认定工伤怎么赔偿

1. 经济补偿：用人单位拒绝认定工伤，劳动者可须要用人单位支付经济补偿，涵医疗费、误工费、护理费等。

2. 一次性赔偿：依据《工伤保险条例》规定用人单位未参加工伤保险的理应向劳动者支付一次性赔偿。

3. 法律责任：用人单位拒绝认定工伤，劳动者能够向有关部门举报，请求追究用人单位的法律责任。

三、用人单位拒绝提出工伤申请认定

1. 劳动者自行申请：用人单位拒绝提出工伤申请认定劳动者可自行向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 劳动仲裁：劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 法律援助：劳动者能够寻求法律援助，向有关部门反映情况，请求对用人单位实处罚。

四、单位拒绝工伤认定怎么办

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤相关的证据，为 提供依据。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁请求用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，请求确认工伤。

4. 举报投诉：劳动者可向有关部门举报投诉，须要对用人单位实行处罚。

五、公司拒绝认定工伤

1. 法律途径：劳动者可通过法律途径，涵劳动仲裁、诉讼等形式，需求确认工伤。

2. 社会舆论：劳动者能够通过媒体、网络等途径，曝光公司拒绝认定工伤的表现，引起社会关注。

3. ：劳动者可向有关部门 ，反映公司拒绝认定工伤的疑惑。

劳动者在面临用人单位拒绝认定工伤的情况下，要积极选用措维护自身的合法权益。同时有关部门也要加强对用人单位的监管，切实保障劳动者的权益。在我国，劳动者权益保护与工伤鉴定制度不断完善，劳动者在 期间将得到更多支持。