用人单位对工伤认定态度解析：工伤赔偿压力与责任担当

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到广泛关注。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧组成部分，关系到劳动者在遭受职业伤害后能否得到及时、合理的赔偿。在实际操作中，用人单位对工伤认定的态度各异，有的积极履行责任，有的则消极应对。本文将从用人单位不认定工伤、提出工伤认定申请、不认可工伤认定等方面，对用人单位对工伤认定的态度实行解析，以揭示其背后的工伤赔偿压力与责任担当。

一、用人单位不认定工伤：逃避责任，损害劳动者权益

在实际工作中，部分用人单位对工伤认定采纳消极态度，甚至故意不认定工伤。这类做法有以下起因：

1. 赔偿压力：工伤认定意味着用人单位需要承担一定的赔偿责任。在工伤事故频发的行业，如建筑、制造业等，用人单位面临的赔偿压力较大。为了避免赔偿，部分用人单位选择不认定工伤。

2. 逃避责任：不认定工伤可让用人单位逃避对劳动者的赔偿责任，减少企业的运营成本。同时这也会引起劳动者在遭受工伤后得不到及时救治，损害其身体健。

3. 维护企业形象：部分用人单位认为，工伤认定会作用企业的声誉，担心客户和合作伙伴对企业的信任度减低。 他们选择不认定工伤，以维护企业形象。

二、用人单位提出工伤认定申请：履行责任保障劳动者权益

与不认定工伤的用人单位相比，积极提出工伤认定申请的用人单位体现了以下特点：

1. 责任担当：这类用人单位认识到，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，是企业应尽的责任。他们愿意承担赔偿责任，为劳动者提供合理的工伤赔偿。

2. 法律意识：这类用人单位具有较强的法律意识，知道不履行工伤认定义务将面临法律责任。 他们选择主动提出工伤认定申请，以避免法律风险。

3. 人文关怀：这类用人单位关注劳动者的身心健，认识到工伤认定对劳动者的必不可少性。他们愿意为劳动者提供工伤赔偿，体现企业对员工的关爱。

三、用人单位不认可工伤认定：利益驱动，加剧矛盾

在实际操作中，部分用人单位即使提出了工伤认定申请，但在认定结果出来后，却对工伤认定结果不认可。此类现象有以下起因：

1. 利益驱动：不认可工伤认定结果，可让用人单位减低赔偿金额，减轻赔偿压力。在利益驱使下部分用人单位选择与劳动者产生纠纷。

2. 认定标准差异：工伤认定涉及多方面的因素，不同地区、不同行业对工伤认定的标准存在一定差异。部分用人单位利用这些差异对工伤认定结果提出异议。

3. 加剧矛盾：用人单位不认可工伤认定结果，容易引起劳动者与用人单位之间的矛盾加剧，作用劳动关系的和谐稳定。

四、单位同意认定工伤：责任担当促进和谐

在部分情况下用人单位会同意工伤认定这体现了以下特点：

1. 责任担当：用人单位认识到工伤认定是企业的法定义务，是企业对劳动者权益保障的体现。同意工伤认定，表明企业愿意承担赔偿责任，履行社会责任。

2. 促进和谐：同意工伤认定有助于缓解劳动者与用人单位之间的矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 社会责任：用人单位同意工伤认定，体现了企业的社会责任感，有助于提升企业的社会形象。

用人单位对工伤认定的态度各异既有逃避责任、损害劳动者权益的现象，也有履行责任、保障劳动者权益的做法。面对工伤赔偿压力用人单位应积极担当责任关注劳动者权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。同时有关部门应加强对工伤认定的监管确信劳动者在遭受工伤后可以得到及时、合理的赔偿。