# 用人单位认定工伤人社局不认定怎么办：单位赔偿与社保局认定差异应对

## 引言

在工伤认定进展中用人单位与人力资源和社会保障局（以下简称人社局）之间的认定差异并不罕见。本文将围绕用人单位认定工伤而人社局不认定的情况探讨怎样去解决单位赔偿与社保局认定差异的难题。

## 一、用人单位认定工伤人社局不认定的起因及应对方法

### 1. 原因分析

（1）证据不足：用人单位提供的证据不足以证明员工所受伤害与工作有关。

（2）法律法规差异：用人单位与人社局对法律法规的理解和实行存在差异。

（3）人为因素：部分情况下人社局工作人员可能存在主观判断失误。

### 2. 解决方法

（1）补充证据：用人单位应积极补充证据如工作场所监控录像、同事证言等，以证明员工所受伤害与工作有关。

（2）法律咨询：用人单位可寻求专业律师的帮助，理解相关法律法规，增强认定工伤的成功率。

（3）沟通协调：用人单位与人社局实行沟通，说明情况，争取理解和支持。

## 二、用人单位认定工伤，人社局不认定时的单位赔偿疑惑

### 1. 赔偿原则

在人社局不认定工伤的情况下，用人单位仍应依照以下原则实行赔偿：

（1）公平原则：依据员工的实际损失实行赔偿，保障员工得到合理的补偿。

（2）人道原则：在赔偿金额上，应考虑到员工的实际情况给予一定的精神抚慰。

### 2. 赔偿项目

（1）医疗费用：包含治疗费用、费用、复费用等。

（2）误工费：依据员工受伤期间的工资收入计算。

（3）护理费：如有需要，用人单位应支付护理人员的费用。

（4）残疾赔偿金：依照员工的残疾等级，按照相关标准实行赔偿。

### 3. 赔偿程序

（1）用人单位与员工协商：双方就赔偿事项达成一致意见。

（2）签订赔偿协议：双方签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付办法。

（3）支付赔偿金：用人单位依照协议协定，将赔偿金支付给员工。

## 三、人社局认定工伤后单位不认可的解决

### 1. 法律依据

按照《工伤保险条例》规定，人社局认定工伤后用人单位理应依法支付工伤保险待遇。

### 2. 解决方法

（1）提起行政复议：用人单位对人社局的工伤认定不服，可向上级人社部门提起行政复议。

（2）提起行政诉讼：如行政复议结果仍不支持用人单位，可向人民法院提起行政诉讼。

（3）履行赔偿义务：在行政复议或行政诉讼期间，用人单位应暂时履行赔偿义务，以免加重损失。

## 四、用人单位认可工伤但社保局不认定工伤的应对

### 1. 原因分析

（1）证据不足：社保局认为用人单位提供的证据不足以证明员工所受伤害与工作有关。

（2）法律法规差异：社保局与用人单位对法律法规的理解和行存在差异。

### 2. 应对方法

（1）补充证据：用人单位应积极补充证据，升级认定工伤的成功率。

（2）法律咨询：用人单位可寻求专业律师的帮助理解相关法律法规。

（3）沟通协调：用人单位与社保局实沟通，争取理解和支持。

## 五、结论

用人单位认定工伤，人社局不认定的情况较为复杂，涉及多方利益。在应对此类疑惑时，用人单位应充分熟悉法律法规，积极补充证据，与相关部门实行沟通协调。同时在人社局不认定工伤的情况下，用人单位仍应承担相应的赔偿责任，保证员工的合法权益得到保障。社保局作为工伤保险的监管部门，也应公正、公平地解决工伤认定疑问，维护社会和谐稳定。

在未来的法律法规制定和实进展中，相关部门应进一步完善工伤认定机制，减少认定差异，为用人单位和员工提供更加明确、公平的工伤认定环境。