# 用人单位确认工伤认定申请后的应对流程指南

在职场中员工发生工伤是用人单位需要面对的难题之一。当用人单位同意认定工伤时怎样妥善应对工伤认定申请成为关键。本文将为您详细介绍用人单位确认工伤认定申请后的解决流程以帮助您更好地应对此类情况。

## 一、熟悉工伤认定的基本概念

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害，包含突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的情况。

### 2. 工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）合规定的工伤认定范围。

## 二、用人单位同意认定工伤后的解决流程

### 1. 提交工伤认定申请

用人单位在确认工伤后，应在事故发生后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在5日内作出受理决定，并向用人单位发出受理通知书。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该对事故情况实调查核实，涵：

（1）调查事故现场；

（2）询问当事人及见证人；

（3）收集相关证据。

### 4. 认定工伤

在调查核实的基础上，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向用人单位和员工发出工伤认定决定书。

### 5. 申请工伤待遇

员工认定为工伤后用人单位应该在工伤认定决定书送达之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤待遇。申请材料涵：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）其他与工伤待遇有关的材料。

### 6. 工伤待遇支付

人力资源和社会保障部门在收到工伤待遇申请后，应该在30日内审核完，并向用人单位发出工伤待遇支付通知。用人单位理应在通知送达之日起15日内，遵循通知确定的待遇标准支付工伤待遇。

## 三、留意事项

### 1. 用人单位申请工伤认定不代表承认工伤

用人单位申请工伤认定是为了保障员工的合法权益，并不意味着承认工伤。工伤认定由人力资源和社会保障部门依法实行，用人单位无需担心故此承担不必要的责任。

### 2. 用人单位应积极配合工伤认定工作

在工伤认定进展中，用人单位应积极配合人力资源和社会保障部门的工作提供真实、完整的材料，保障工伤认定工作的顺利实行。

### 3. 用人单位应依法支付工伤待遇

员工认定为工伤后，用人单位应依法支付工伤待遇，保障员工的合法权益。

### 4. 用人单位应加强安全生产管理

工伤事故的发生往往与安全生产管理有关。用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减低企业的风险。

用人单位在确认工伤认定申请后，应遵循以上流程妥善解决，保证员工的合法权益得到保障。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为企业创造一个安全、稳定的生产环境。