在现代社会，工作场所的安全疑问日益受到重视。工伤事故仍时有发生，给劳动者带来了身心伤害。当用人单位承认是工伤时，劳动者怎样获得应有的赔偿是不是需要申请工伤认定，以及怎样去应对用人单位不给钱的情况，成为了亟待解决的难题。本文将围绕这些疑惑为广大劳动者提供有益的指导。

工伤事故不仅给劳动者带来身体上的痛苦还可能对其家庭生活造成严重作用。在用人单位承认是工伤的情况下，劳动者怎样去维护自身权益，获得应有的赔偿，成为了关注的点。以下将从多个方面解答这些难题，帮助劳动者更好地应对工伤事故。

一、用人单位承认是工伤：怎样赔偿

1. 赔偿标准

用人单位承认是工伤后，赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《劳动法》。依据规定工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额依照工伤等级、劳动者工资、本人工资等因素确定。

2. 赔偿程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤赔偿申请，并提供相关证据。

（2）用人单位在收到申请后，应在规定时间内向工伤保险机构申请工伤认定。

（3）工伤保险机构在收到申请后，对工伤情况实调查核实。

（4）认定工伤后，工伤保险机构依据赔偿标准，核算赔偿金额。

（5）用人单位遵循赔偿金额，向劳动者支付赔偿。

二、用人单位承认是工伤：是不是需申请工伤认定

虽然用人单位已承认是工伤，但劳动者仍需申请工伤认定。起因如下：

1. 工伤认定是工伤保险赔偿的依据。只有通过工伤认定，劳动者才能获得工伤保险赔偿。

2. 工伤认定有助于明确工伤事故的责任。在工伤认定进展中相关部门会对事故原因实行调查，为劳动者 提供依据。

3. 工伤认定有助于劳动者享受相关优政策。如减免税收、优先安排就业等。

三、用人单位承认是工伤不给钱：应对策略

1. 协商解决

劳动者可以与用人单位实行协商，需求支付赔偿。在协商进展中，劳动者可提出自身的赔偿请求并与用人单位达成一致。

2. 法律途径

（1）劳动者可以向劳动监察部门投诉，须要其介入调查。

（2）劳动者能够申请仲裁，须要用人单位支付赔偿。

（3）如仲裁不支持，劳动者可向法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

3. 社会舆论监

劳动者可通过媒体、网络等渠道，公布用人单位不给钱的情况引起社会关注，迫采用人单位履行赔偿责任。

四、用人单位承认工伤的，是不是还需要申请工伤认定

即利用人单位承认工伤，劳动者仍需申请工伤认定。原因如下：

1. 工伤认定是工伤保险赔偿的依据。只有通过工伤认定劳动者才能获得工伤保险赔偿。

2. 工伤认定有助于明确工伤事故的责任。在工伤认定进展中相关部门会对事故原因实行调查，为劳动者 提供依据。

3. 工伤认定有助于劳动者享受相关优政策。如减免税收、优先安排就业等。

在用人单位承认是工伤的情况下，劳动者要积极维护本人的合法权益，申请工伤认定并通过协商、法律途径等形式，争取获得应有的赔偿。同时社会各界也要关注工伤难题，共同为劳动者创造一个安全、公平的工作环境。