用人单位可认定工伤吗怎么认定：工伤认定与用人单位参加工伤保险指南

导语：工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节用人单位在工伤认定和参加工伤保险方面承担着要紧责任。本文将从用人单位是不是可以认定工伤、工伤认定的具体流程以及用人单位怎么样参加工伤保险等方面实行详细解读，以帮助用人单位更好地履行社会责任。

一、用人单位可认定工伤吗？

1. 用人单位在工伤认定中的地位

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病等实认定。在我国工伤认定工作主要由社会保险行政部门负责。用人单位在工伤认定进展中也具有一定的地位和作用。

2. 用人单位认定工伤的条件

依据《工伤保险条例》规定，用人单位在以下情况下可以认定工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质等职业危害因素而患病的；

（4）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

3. 用人单位认定工伤的程序

（1）事故发生后，用人单位应及时向社会保险行政部门报告；

（2）社会保险行政部门接到报告后，应该在15日内对事故实行调查核实；

（3）社会保险行政部门按照调查情况，应该在30日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，用人单位或是说职工能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤认定具体流程

1. 提交工伤认定申请

用人单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或劳动合同备案证明；

（3）医疗机构出具的职工受伤、疾病证明；

（4）其他有关材料。

2. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核。对合工伤认定条件的，理应在30日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定决定送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后应该在15日内将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

4. 工伤待遇支付

用人单位应该在收到工伤认定决定书后15日内，向社会保险行政部门申请支付工伤待遇。

三、用人单位参加工伤保险指南

1. 用人单位参加工伤保险的义务

依照《工伤保险条例》规定，用人单位应该依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

2. 用人单位参加工伤保险的程序

（1）用人单位理应向所在地社会保险行政部门申请参加工伤保险；

（2）社会保险行政部门理应在收到申请后15日内实审核合条件的，发给工伤保险登记证；

（3）用人单位理应在收到工伤保险登记证后30日内，与职工签订工伤保险合同并依照合同约好缴纳工伤保险费。

3. 用人单位参加工伤保险的好处

（1）减轻用人单位的负担：参加工伤保险后，用人单位能够减轻因工伤事故产生的经济负担；

（2）保障职工权益：参加工伤保险，可为职工提供及时、有效的工伤待遇，保障职工合法权益；

（3）促进安全生产：参加工伤保险有助于升级用人单位的安全生产意识，减少工伤事故发生。

用人单位在工伤认定和参加工伤保险方面具有必不可少作用。用人单位理应依法履行职责为职工提供良好的工作环境，确信职工合法权益。同时用人单位理应积极参加工伤保险，减轻自身负担，促进安全生产。期望通过本文的介绍，用人单位能够更好地熟悉工伤认定和参加工伤保险的相关知识为构建和谐劳动关系贡献力量。