单位逃避工伤认定的背后起因：揭秘企业不愿认定工伤的深层动机

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际操作中多单位对工伤认定持消极态度甚至采用逃避手。本文将围绕“单位不愿认定工伤”的现象深入剖析背后的原因揭示企业不愿认定工伤的深层动机。

二、单位不愿认定工伤的原因分析

1. 经济压力

（1）赔偿金额过高：工伤赔偿涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多个方面一旦认定工伤，企业需要承担较高的赔偿金额。对若干经济效益不佳的企业，这笔支出无疑加重了负担。

（2）保险费用增加：工伤认定后，企业需要支付相应的保险费用，这也会增加企业的经济压力。

2. 信誉损失

（1）企业形象受损：工伤事故的发生，往往意味着企业安全管理存在漏洞。一旦认定工伤，企业的信誉将受到质疑，可能作用企业的长远发展。

（2）员工信心减少：企业不愿认定工伤，会让员工感到企业对本身的关爱不足，从而减低员工的归属感和忠诚度。

3. 管理层责任

（1）责任追究：工伤事故的发生，往往意味着管理层存在失职表现。认定工伤后，管理层需要承担相应的责任这让他们对工伤认定产生抵触情绪。

（2）晋升空间受限：工伤认定会作用企业负责人的业绩考核，从而影响其晋升空间。

4. 法律风险

（1）法律责任：工伤认定后，企业需要承担相应的法律责任，涵刑事责任、行政责任等。

（2）诉讼风险：工伤赔偿纠纷往往涉及到复杂的法律难题企业担心在诉讼中败诉，进一步加大损失。

三、单位逃避工伤认定的深层动机

1. 利益驱动

企业追求利润更大化，逃避工伤认定可减低成本，增加收益。在利益驱动下，企业可能存在采用各种手逃避工伤认定。

2. 责任逃避

企业不愿承担工伤事故的责任，认为认定工伤会影响企业的声誉和形象，因而选择逃避。

3. 法律意识淡薄

部分企业对法律法规缺乏敬畏之心，认为逃避工伤认定不会受到严的惩罚，从而选择逃避。

4. 人情关系

在实际操作中部分企业通过人情关系逃避工伤认定。这类人情关系可能引起工伤认定不公平，损害职工合法权益。

四、结论

单位逃避工伤认定，不仅损害了职工的合法权益，还可能对企业自身带来负面影响。要解决这一疑问，需要从以下几个方面入手：

1. 加强法律法规传，提升企业的法律意识。

2. 完善工伤认定制度，减少企业逃避工伤认定的可能性。

3. 加大对逃避工伤认定企业的处罚力度让企业付出代价。

4. 建立健全职工权益保障机制，加强职工的 意识。

5. 强化企业社会责任，引导企业树立正确的价值观。

通过以上措，有望减少单位逃避工伤认定的现象，保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。

（完）