在现代社会劳动者的权益保障日益受到重视，工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中，用人单位不认定工伤的情况时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发社会矛盾。本文将围绕用人单位不认定工伤的时限、解决形式以及举证责任等方面实探讨，以期为劳动者和维护劳动者权益的有关部门提供参考。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措对维护社会公平正义具有要紧意义。在实际工作中，用人单位不认定工伤的情况时有发生，造成劳动者在遭受意外伤害后无法得到应有的赔偿。本文将从用人单位不认定工伤的时限、解决与举证责任等方面实行分析旨在为劳动者和维护劳动者权益的有关部门提供有益的参考。

一、用人单位不认定工伤的时限是多久

用人单位不认定工伤的时限一般为30日内。依照我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应在职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不提出申请的，除有特殊情况外，社会保险行政部门不再受理。

二、用人单位不认定工伤的时限是多久内

用人单位不认定工伤的时限是30日内但在此期间，劳动者仍有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位在规定时限内未提出工伤认定申请，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、用人单位不认定工伤怎么办

1. 劳动者可向社会保险行政部门提出工伤认定申请并提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和用人单位。

3. 假使劳动者对工伤认定决定不服能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、用人单位不认定工伤的由谁举证

在工伤认定期间，用人单位不认定工伤的举证责任由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明以下事实：

1. 在工作期间受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病；

2. 事故伤害或职业病与工作有关。

用人单位在工伤认定期间理应协助劳动者提供证据，如实提供与工伤认定有关的材料。倘若用人单位拒绝提供相关证据，劳动者能够向社会保险行政部门申请强制调取。

在用人单位不认定工伤的情况下，劳动者应该及时熟悉相关法律法规，积极维护本人的合法权益。同时有关部门应该加强对用人单位的监管，保证劳动者在遭受工伤时能够得到及时的赔偿。在此基础上，进一步完善工伤认定制度，提升工伤认定效率对于维护社会和谐稳定具有要紧意义。