用人单位不认为工伤的由谁承担：举证、责任、赔偿及赔偿责任

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中用人单位与劳动者之间关于工伤认定的纠纷仍然时有发生。本文将从用人单位不认为工伤的由谁承担举证、责任、赔偿及赔偿责任四个方面实探讨。

一、用人单位不认为工伤的由谁承担举证

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定实行“谁主张、谁举证”的原则。也就是说在工伤认定期间倘采用人单位不认为劳动者所受伤害是工伤，那么用人单位就承担举证责任。用人单位理应提供以下证据：

1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同；

2. 用人单位对劳动者工作情况的说明；

3. 用人单位对事故发生情况的说明；

4. 用人单位提供的其他相关证据。

假如用人单位不能提供充分证据证明劳动者所受伤害不是工伤，那么劳动者的工伤认定申请将得到支持。

二、用人单位不认为工伤的由谁承担责任

在工伤认定期间，要是用人单位不认为劳动者所受伤害是工伤，那么用人单位可能面临以下责任：

1. 行政责任：依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未依照规定为劳动者办理工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

2. 刑事责任：要是用人单位故意不认定工伤，造成劳动者无法享受工伤保险待遇情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 民事责任：用人单位不认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事责任。

三、用人单位不认为工伤的由谁承担赔偿

在工伤认定进展中假若用人单位不认为劳动者所受伤害是工伤，但最认定结果为工伤，那么用人单位需要承担以下赔偿责任：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、交通费用等。

2. 工伤津贴：依据劳动者的工资和伤残等级，依照规定支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照劳动者的伤残等级，依照规定支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：倘若劳动者因工死亡，用人单位需要支付丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：若是劳动者因工死亡，用人单位需要支付供养亲属抚恤金。

四、用人单位不认为工伤的由谁承担赔偿责任

在工伤认定进展中，假采用人单位不认为劳动者所受伤害是工伤，但最认定结果为工伤，那么用人单位需要承担以下赔偿责任：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、交通费用等。

2. 工伤津贴：依照劳动者的工资和伤残等级依照规定支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：按照劳动者的伤残等级，依照规定支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：要是劳动者因工死亡，用人单位需要支付丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：假如劳动者因工死亡，用人单位需要支付供养亲属抚恤金。

6. 民事赔偿：假如劳动者因工伤引发残疾或死亡，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任。

在工伤认定进展中，用人单位不认为工伤的由谁承担举证、责任、赔偿及赔偿责任是一个复杂的难题。用人单位理应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者在遭受工伤时，也要积极 ，通过法律途径争取本身的权益。