# 怎么样应对单位不认定工伤的情况： 指南与应对方案

在职场中，工伤事故时有发生但有时单位可能出于各种起因不认定员工的伤害为工伤。面对此类情况，员工怎么样 ，保证本身的合法权益不受侵害呢？本文将为您详细解答怎么样应对单位不认定工伤的情况，提供一份 指南与应对方案。

## 一、单位不认定工伤怎么办？

### 1. 理解工伤认定的标准和流程

员工需要熟悉工伤认定的标准和流程。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

- 工作时间和工作场所内发生的；

- 因工作起因受到的伤害；

- 因履行工作职责受到的伤害。

员工应该在工作伤害发生后30日内向单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 收集证据

要是单位不认定工伤，员工需要收集以下证据：

- 工作场所的监控录像、照片等；

- 同事、领导的证言；

- 诊断证明、病历等医疗资料；

- 工作合同、工作记录等。

### 3. 向社会保险行政部门申请工伤认定

假如单位不认定工伤员工可向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请书；

- 申请人身份证明；

- 工作证明；

- 事故证明；

- 诊断证明、病历等医疗资料；

- 其他有关证据。

## 二、单位不认定是工伤怎样举证？

### 1. 工作场所的证据

员工可以通过以下途径收集工作场所的证据：

- 拍摄现场照片、视频；

- 收集同事、领导的证言；

- 获取工作场所的监控录像。

### 2. 医疗证据

员工应该及时就医并保存以下医疗证据：

- 诊断证明；

- 病历；

- 检查报告；

- 治疗费用清单。

### 3. 工作合同、工作记录等证据

员工理应提供以下证据：

- 工作合同；

- 工作记录；

- 工资条；

- 其他与工作有关的证明。

## 三、单位不认为是工伤的由谁承担？

按照《工伤保险条例》的规定假如单位不认定为工伤，员工能够向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，由单位承担以下责任：

1. 支付医疗费用；

2. 支付停工留薪期间的工资；

3. 支付一次性伤残补助金；

4. 支付一次性医疗补助金。

## 四、用人单位不认定工伤的由谁举证？

在工伤认定期间，员工负有举证责任。假若单位不认定工伤，员工需要提供充分的证据证明自身的伤害合工伤认定的条件。以下是员工需要举证的内容：

1. 工作时间和工作场所的证据；

2. 工作起因致使的伤害证据；

3. 履行工作职责受到的伤害证据；

4. 医疗证据；

5. 工作合同、工作记录等证据。

## 五、 指南与解决方案

### 1. 及时沟通

在事故发生后，员工应立即与单位沟通，说明情况，请求单位认定为工伤。若是单位拒绝，员工能够须要单位书面说明理由。

### 2. 寻求法律援助

要是单位仍然拒绝认定工伤，员工可寻求法律援助。可向工会、劳动保障部门、等机构寻求帮助。

### 3. 申请工伤认定

在法律援助的支持下，员工可向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，要保证提供充分的证据。

### 4. 诉讼

假如社会保险行政部门认定为工伤，但单位仍然拒绝承担责任，员工可向人民法院提起诉讼维护本人的合法权益。

### 5. 关注政策动态

员工应关注和地方关于工伤认定的政策动态理解最新的工伤认定标准和流程，为自身 提供有力支持。

面对单位不认定工伤的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，寻求法律援助，通过正确的途径 。只有理解政策、掌握证据、勇敢 ，才能确信自身的合法权益不受侵害。