职工工伤认定争议：用人单位否认工伤劳动者怎么样 与应对策略

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享受工伤待遇的前提。在实际操作中职工认定工伤时用人单位往往存在否认工伤的情况。本文将围绕职工工伤认定争议探讨用人单位否认工伤时劳动者怎样去 与应对策略。

二、职工工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指依法对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病、残疾、死亡等情形确认是不是属于工伤的表现。

2. 工伤认定的法律规定

按照《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、用人单位否认工伤的原因及表现

1. 原因

（1）用人单位为减少成本，减轻赔偿压力；

（2）用人单位对工伤认定政策理解不透，认为部分伤害不属于工伤；

（3）用人单位与劳动者之间存在利益冲突，不愿承担工伤赔偿责任。

2. 表现

（1）不承认劳动者受到的伤害与工作有关；

（2）故意拖工伤认定时间；

（3）拒绝为劳动者提供相关证据材料。

四、劳动者怎么样 与应对策略

1. 收集证据

劳动者在认定工伤进展中，应积极收集以下证据：

（1）工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；

（2）事故发生经过：证明劳动者受到伤害的时间、地点、原因等；

（3）医疗机构诊断证明：证明劳动者受到的伤害程度；

（4）同事证言：证明劳动者在工作期间受到伤害的事实。

2. 申请工伤认定

劳动者在收集到相关证据后，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

（4）事故发生经过及证明材料；

（5）医疗机构诊断证明。

3. 途径

（1）协商：劳动者可与用人单位实行协商，达成一致意见后，签订工伤赔偿协议；

（2）调解：劳动者可申请劳动争议仲裁委员会实行调解，达成调解协议后，仲裁委员会予以确认；

（3）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任；

（4）诉讼：劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、工伤用人单位不认为是工伤的举证责任

按照《工伤保险条例》规定，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向人力资源和社会保障部门提交以下证据：

（1）证明劳动者受到伤害不是因工作原因造成的证据；

（2）证明劳动者受到伤害不是在工作时间和工作场所内发生的证据；

（3）证明劳动者受到伤害不是因履行工作职责造成的证据。

六、结论

职工工伤认定争议中，用人单位否认工伤是劳动者 的一大难题。劳动者应充分理解工伤认定的法律规定，积极收集证据，申请工伤认定并通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径 。同时用人单位也应依法承担举证责任，共同维护劳动者的合法权益。

（本文共1500字右，已自动排版）