遭遇单位不认定工伤怎么样依法 应对

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际工作中部分用人单位或会以各种理由不认定工伤引发职工权益受损。本文将针对单位不认定工伤的情况探讨怎样去依法 应对。

二、单位不认定工伤的起因及作用

1. 起因

（1）企业利益驱动：部分企业为了减低成本逃避赔偿责任，故意不认定工伤。

（2）法律法规不完善：我国工伤认定法律法规在具体实进展中存在漏洞，给企业不认定工伤提供了可乘之机。

（3）职工 意识不足：部分职工对工伤认定的必不可少性认识不够，缺乏 意识。

2. 作用

（1）职工权益受损：不认定工伤会引发职工无法获得应有的工伤待遇，加重家庭负担。

（2）社会矛盾加剧：不认定工伤可能引发职工与企业之间的矛盾，作用社会和谐稳定。

三、怎么样依法 应对单位不认定工伤

1. 升级职工 意识

（1）加强法律法规传：通过多种渠道传工伤认定的法律法规，加强职工对工伤认定的认识。

（2）开展职工培训：对职工实工伤认定相关知识的培训，加强职工自我保护意识。

2. 收集证据

（1）事故现场证据：包含事故现场照片、视频、目击者证言等。

（2）医疗机构诊断证明：职工受伤后，及时到医疗机构就诊，取得诊断证明。

（3）工作证明：提供工作证明证明受伤是在工作期间发生的。

3. 申请工伤认定

（1）向单位提出工伤认定申请：向单位提交工伤认定申请请求单位在规定时间内作出答复。

（2）向上级主管部门反映：如单位不答复或答复不合规定，可向上级主管部门反映情况，请求对其实监。

4. 依法

（1）申请劳动仲裁：如单位仍不认定工伤，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤。

（2）提起诉讼：如仲裁不支持职工的请求，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四、案例分析

以下是一则实际案例，用以说明怎样依法 应对单位不认定工伤：

案例：某公司职工小王在工作进展中受伤，单位以“非工作时间、非工作场所”为由不认定工伤。小王在熟悉相关法律法规后，收集了事故现场照片、目击者证言等证据向单位提出工伤认定申请。单位在规定时间内未作出答复，小王向上级主管部门反映情况。在上级主管部门的监下，单位最认定小王的伤情为工伤，为其办理了工伤待遇。

五、结论

面对单位不认定工伤的情况，职工理应提升自身 意识，积极收集证据，依法申请工伤认定。在 期间，要善于运用法律法规，勇敢维护自身合法权益。同时有关部门应该加强对工伤认定的监管，切实保障职工的合法权益。