在现代社会，工伤保险制度旨在保障工人在遭遇工伤时可以获得相应的赔偿和救助。在实际操作中，工伤认定往往面临多障碍，用人单位拒绝赔偿的情况时有发生，使得工伤职工的合法权益难以得到保障。本文将探讨工伤认定受阻时怎样通过合法途径 为工伤职工提供部分实用的建议。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关乎工伤职工的切身利益。在现实中，不少用人单位为了规避赔偿责任常常以各种理由拒绝认定工伤。这不仅侵犯了工伤职工的合法权益也严重作用了社会公平正义。面对用人单位的阻挠工伤职工怎样去 ？本文将围绕这一主题，分析用人单位拒绝赔偿的起因，探讨工伤职工的 途径。

一、用人单位不认定工伤倍偿怎么办呢？

当用人单位拒绝认定工伤并赔偿时，工伤职工可以采用以下措：

1. 收集证据：工伤职工应积极收集与工伤有关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请工伤认定：工伤职工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请进展中，要保障提交的材料齐全、真实、有效。

3. 法律援助：假如工伤职工在 进展中遇到困难，能够寻求法律援助。律师能够提供专业的法律咨询和代理服务，帮助工伤职工 。

二、用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任？

在工伤认定进展中，用人单位有义务承担举证责任。假若用人单位认为工伤职工不合工伤认定的条件，理应提供相关证据。以下是部分建议：

1. 用人单位应该提供事故调查报告、工作场所安全检查报告等证据，证明工伤职工是在工作期间受到伤害的。

2. 用人单位理应提供工伤职工的劳动合同、工资支付凭证等证据，证明工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。

3. 假采用人单位认为工伤职工的伤害是由其他起因造成的应该提供相应的证据。

三、用人单位不认定为工伤，用人单位不认工伤认定怎么办？

假如用人单位拒绝认定工伤，工伤职工能够采用以下措：

1. 向人力资源和社会保障部门投诉：工伤职工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位的违法表现，须要对其实调查。

2. 申请仲裁：工伤职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 提起诉讼：假使仲裁不支持工伤职工的请求，工伤职工可向人民法院提起诉讼通过法律途径争取自身的权益。

四、用人单位不认为工伤的由谁承担？

在工伤认定期间，若是用人单位不认为工伤工伤职工仍然可依法 。以下是若干建议：

1. 工伤职工理应积极收集证据，证明本人在工作期间受到伤害。

2. 工伤职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，由其实行调查、认定。

3. 要是用人单位在工伤认定期间存在违法表现，工伤职工能够向有关部门举报，须要对其实行查处。

工伤认定受阻用人单位拒绝赔偿时，工伤职工要勇敢地站出来，运用法律武器维护本人的合法权益。通过合法途径 ，工伤职工不仅能够为本人争取到应有的赔偿，还能推动社会公平正义的实现。