在现代社会中工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少手之一。在实际操作中，用人单位与劳动者之间常常因为工伤认定疑惑产生纠纷。用人单位不承认是工伤的情况并不罕见，此时劳动者怎么样实行举证，以及工伤举证责任和应对办法成为亟待应对的疑惑。本文将从实际案例出发探讨用人单位不承认是工伤时的举证责任及应对方法，以期为劳动者 提供参考。

一、引言

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在实际操作中，用人单位与劳动者之间的工伤认定纠纷时有发生。用人单位不承认是工伤，劳动者怎样实举证成为应对疑问的关键。本文将围绕工伤举证责任及解决办法展开论述，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

二、用人单位不承认是工伤的由劳动者举证

1. 用人单位不承认是工伤的由什么来举证

劳动者在遭遇用人单位不承认工伤的情况下，首先应该收集以下证据来证明本身的工伤：

（1）事故发生时的现场证据，如监控录像、照片、目击者证言等；

（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（3）工作场所的安全生产规章制度、操作规程等；

（4）其他与事故有关的证据，如通讯记录、邮件等。

2. 用人单位不承认是工伤的由谁负责举证责任

按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤认定期间，应该承担举证责任。也就是说，劳动者需要提供证据证明本人遭受的意外伤害是在工作中发生的。

3. 用人单位不承认工伤由谁承担

若是劳动者无法提供充分证据证明工伤，那么用人单位不承担工伤赔偿责任。反之，要是劳动者可以提供充分证据，用人单位理应承担工伤赔偿责任。

4. 用人单位不认为工伤由谁举证

在用人单位不认为劳动者所受伤害是工伤的情况下，劳动者应该承担举证责任，提供证据证明本身的工伤。

5. 用工单位不承认工伤怎么办

面对用工单位不承认工伤的情况劳动者可选用以下措：

（1）与用工单位实行沟通，理解其不承认工伤的理由；

（2）向当地劳动保障部门申请工伤认定；

（3）如对工伤认定结果不服，能够申请行政复议或提起行政诉讼；

（4）在法律援助下通过法律途径维护本人的合法权益。

三、工伤举证责任及解决办法

1. 工伤举证责任

在工伤认定期间，劳动者应该承担以下举证责任：

（1）证明本身在工作时间内、工作场所内遭受意外伤害；

（2）证明所受伤害与工作有关；

（3）证明用人单位存在过错或是说违法表现。

2. 工伤解决办法

（1）劳动者在遭受工伤后理应及时向用人单位报告并请求实工伤认定；

（2）用人单位应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定；

（3）劳动保障部门理应在规定时间内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定结果不服，能够申请行政复议或提起行政诉讼；

（5）劳动者在工伤认定进展中，能够申请法律援助。

面对用人单位不承认工伤的情况劳动者需要充分熟悉工伤举证责任及应对办法，积极收集证据，通过法律途径维护本身的合法权益。同时有关部门也理应加强对工伤认定工作的监管，保证工伤赔偿制度的公平、公正实。