用人单位未履行工伤举证责任或将面临哪些法律结果

导语：工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节用人单位在工伤认定期间承担着关键的举证责任。在现实生活中部分用人单位未能履行这一责任致使工伤认定陷入困境。本文将探讨用人单位未履行工伤举证责任可能面临的法律影响。

正文：

一、工伤认定的法律依据及用人单位的举证责任

按照《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的规定，工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，依法享受工伤保险待遇的表现。在工伤认定期间，用人单位需要承担以下举证责任：

1. 提供劳动者的劳动合同、工作证明等材料，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

2. 提供事故发生时的情况说明、现场照片等材料，证明劳动者受到的伤害与工作有关；

3. 提供劳动者患职业病的诊断证明、职业病鉴定等材料，证明劳动者患有职业病。

二、用人单位未履行工伤举证责任的影响

1. 工伤认定部门将依法推定劳动者受伤为工伤

依照《工伤认定办法》第十六条规定，用人单位未在规定时限内提交有关证据材料的，劳动保障行政部门可按照受伤职工提供的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着，假如用人单位未履行举证责任，工伤认定部门将依法推定劳动者受伤为工伤。

2. 用人单位可能面临行政处罚

按照《工伤保险条例》第五十六条规定，用人单位未遵循规定参加工伤保险，或是说未按照规定为职工缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，可以处以罚款。同时用人单位未履行工伤举证责任，也可能被视为违反了《劳动合同法》等相关法律法规面临行政处罚。

3. 用人单位需承担赔偿责任

按照《工伤保险条例》第三十九条规定，劳动者因工受伤、患职业病用人单位未遵循规定参加工伤保险的，应该依法承担赔偿责任。这意味着假利用人单位未履行工伤举证责任，引发劳动者未能及时获得工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。

4. 用人单位可能面临劳动者仲裁或诉讼

劳动者在工伤认定进展中，假采用人单位未履行举证责任，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此类情况下，用人单位可能面临劳动仲裁委员会或是说法院的判决须要用人单位承担相应的法律责任。

5. 用人单位信誉受损，作用企业形象

用人单位未履行工伤举证责任，不仅可能引起经济损失，还可能作用企业的信誉和形象。在当前社会环境下企业的社会责任和道德形象越来越受到关注，用人单位在工伤认定进展中的不作为，可能引起企业形象受损，作用企业的发展和招聘。

三、结论

用人单位未履行工伤举证责任，或将面临一系列法律结果。为了避免这些结果用人单位应该严格遵守法律法规，切实履行工伤举证责任，保障劳动者的合法权益。同时和社会各界也应加强对用人单位的监管，促利用人单位依法履行责任共同维护和谐的劳动关系。

（注：本文为1500字右，仅为参考，实际字数可能略有出入。）