在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的要紧措之一。在现实生活中用人单位不认定为工伤的情况时有发生这给劳动者带来了极大的困扰。本文将围绕用人单位不认定为工伤的举证责任、解决方法及赔偿标准等疑惑实探讨旨在为劳动者提供有益的参考和指导。

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，关系到劳动者的切身利益。在实际操作中，用人单位往往以各种理由不认定为工伤，使得劳动者在 道路上困难重重。本文将从用人单位不认定为工伤的举证责任、解决方法及赔偿标准等方面实分析以帮助劳动者更好地维护自身的合法权益。

一、用人单位不认定为工伤的举证责任

（一）用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定期间，用人单位不认定为工伤的，应由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位掌握着劳动者的工作情况、工作环境等相关信息，有义务提供证据证明劳动者所受伤害并非工伤。

（二）用人单位不认定为工伤的由谁举证

劳动者在申请工伤认定时，理应提供以下证据：1. 劳动合同；2. 工作证明；3. 事故证明；4. 医疗证明等。倘若用人单位不认定为工伤，劳动者可以须要用人单位提供相关证据，如劳动者工作性质、工作环境等，以证明劳动者所受伤害并非工伤。

二、用人单位不认定为工伤的应对方法

（一）用人单位不认定为工伤怎么办

1. 协商应对：劳动者可与用人单位实行协商，请求用人单位认定为工伤，并遵循工伤保险待遇支付相关费用。

2. 仲裁裁决：假如协商不成劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁需求认定工伤。

3. 行政诉讼：若是仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起行政诉讼，需求认定工伤。

（二）用人单位不认定为工伤怎么赔偿

1. 倘若劳动者在仲裁或诉讼中胜诉，用人单位应依照工伤保险待遇支付相关费用，涵医疗费、护理费、伤残补助金等。

2. 假使劳动者在仲裁或诉讼中败诉，劳动者可需求用人单位支付误工费、交通费、住宿费等实际发生的费用。

三、赔偿标准

（一）医疗费：依据劳动者所在地区的医疗保险政策，报销医疗费用。

（二）护理费：依据劳动者伤情，依照当地护理费标准支付。

（三）伤残补助金：依据劳动者伤残等级，遵循当地伤残补助金标准支付。

（四）误工费：按照劳动者受伤前的工资标准支付。

（五）交通费、住宿费：依据劳动者实际发生的费用支付。

用人单位不认定为工伤的情况下劳动者理应积极 ，通过协商、仲裁、诉讼等方法争取本人的合法权益。同时劳动者在 期间要留意收集证据，保障本身的诉求得到充分支持。在赔偿方面，劳动者要熟悉相关标准，合理主张本身的权益。只有这样，才能在工伤认定疑问上为本人争取到应有的赔偿。