工伤认定争议解决指南：用人单位不认可工伤的应对策略与法律途径

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，用人单位不认可工伤的情况时有发生，给劳动者带来了很大的困扰。本文将针对用人单位不认定工伤的疑惑探讨应对策略与法律途径，以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、用人单位不认定工伤的举证责任

1. 用人单位不认定工伤的举证责任分配

依照《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可提出工伤认定申请。

在工伤认定期间用人单位对不认定工伤负有举证责任。也就是说，若是用人单位认为某一起事故不属于工伤，那么它需要提供相应的证据来证明。

2. 劳动者怎样去举证

劳动者在遭遇用人单位不认定工伤的情况下应该积极收集证据，涵但不限于以下几方面：

（1）事故发生的时间、地点、经过及伤害情况；

（2）与事故有关的物证、书证、证人证言等；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）劳动合同、工资支付证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。

三、用人单位不认定为工伤的承担责任

1. 用人单位不认定为工伤的行政责任

依照《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正；拒不改正的，可处以1万元以上3万元以下的罚款：

（1）不依照规定提出工伤认定申请的；

（2）不遵循规定向社会保险行政部门报告工伤认定结果的；

（3）不依照规定支付工伤保险待遇的。

2. 用人单位不认定为工伤的民事责任

假若用人单位不认定为工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担民事责任。依照《侵权责任法》第三十七条规定，用人单位的工作人员因实工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。劳动者可以需求用人单位赔偿因工伤产生的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

四、应对策略与法律途径

1. 应对策略

（1）及时报警保留事故现场证据；

（2）尽快就医，保存医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）与用人单位沟通，争取达成共识；

（4）寻求工会、法律援助等外部帮助。

2. 法律途径

（1）向社会保险行政部门申请工伤认定；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

五、总结

工伤认定争议解决是一个复杂且敏感的疑惑。劳动者在遭遇用人单位不认定工伤的情况下，理应保持冷静积极收集证据合理运用法律武器，维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行职责，切实保障劳动者的工伤权益，共同构建和谐劳动关系。

在应对工伤认定争议时，劳动者能够参考以下流程：

1. 收集证据，包含事故发生的时间、地点、经过、伤情等；

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定；

3. 假使社会保险行政部门不认定为工伤，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 要是仲裁委员会不支持劳动者，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定争议解决需要劳动者、用人单位、部门及社会各界共同努力，共同维护劳动者的合法权益。