在当今社会工伤认定争议日益增多其中用人单位不认可工伤的情况时有发生。这不仅关乎劳动者的合法权益也作用着企业的社会责任和形象。在工伤认定争议中用人单位不认可工伤的举证责任归属-不认可工伤认定用人单位该如何举证成为应对难题的关键。本文将围绕这一难题探讨相关法律法规及实践中的具体操作以期为工伤认定争议的应对提供有益参考。

引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节然而在实际操作中用人单位与劳动者之间往往存在着工伤认定的争议。其是在用人单位不认可工伤的情况下怎样确定举证责任的归属成为解决争议的关键。本文将从法律法规和实践操作两个层面，对工伤认定争议中用人单位不认可工伤的举证责任归属-不认可工伤认定用人单位该如何举证实探讨。

一、用人单位不认定工伤的举证责任归属

（一）用人单位不认定工伤的由谁举证责任

在工伤认定争议中依据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者申请工伤认定的，理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位对劳动者的工伤认定申请有异议的，应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出书面意见。由此可见，在工伤认定争议中，用人单位不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。

（二）用人单位不认定工伤的由谁举证赔偿

在劳动者因工伤发生的损害赔偿纠纷中，依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》之一条的规定，劳动者主张因工伤发生的损害赔偿，应该提供工伤认定决定书、医疗机构出具的伤情鉴定等证据。假如用人单位不认可工伤，劳动者可以须要用人单位承担举证责任，证明劳动者所受伤害不是工伤。假如用人单位不能证明，则应承担赔偿责任。

（三）用人单位不认定为工伤的由谁举证

在工伤认定进展中，倘若用人单位不认定为工伤，劳动者可以请求用人单位承担举证责任，证明劳动者所受伤害不是工伤。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位对劳动者的工伤认定申请有异议的，应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出书面意见。用人单位在书面意见中理应提供相关证据，证明劳动者所受伤害不是工伤。

（四）用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定争议中，要是用人单位不认定是工伤，劳动者可以请求用人单位承担举证责任。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》之一条的规定，劳动者主张因工伤发生的损害赔偿，应该提供工伤认定决定书、医疗机构出具的伤情鉴定等证据。倘若用人单位不认可工伤，劳动者能够须要用人单位承担举证责任，证明劳动者所受伤害不是工伤。假若用人单位不能证明，则应承担赔偿责任。

二、用人单位不认定工伤怎么办

（一）劳动者怎样去

1. 收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应该及时收集相关证据，包含事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等。

2. 提出工伤认定申请：劳动者应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 协商解决：劳动者能够与用人单位实协商，达成一致意见。倘使协商不成，劳动者能够申请仲裁或是说提起诉讼。

（二）劳动者怎样去申请仲裁或诉讼

1. 申请仲裁：劳动者可依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提起诉讼：倘若仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总结

在工伤认定争议中，用人单位不认可工伤的举证责任应由用人单位承担。劳动者在 期间，理应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，通过仲裁或诉讼途径维护本人的合法权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的合法权益。