工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，多工伤职工在单位不认定工伤时往往会感到无助和迷茫。本文旨在为广大工伤职工提供一份 指南，详细介绍单位不认定工伤时的应对策略与法律途径，帮助工伤职工维护自身合法权益。

工伤认定受阻 之路漫漫。在我国，工伤认定制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在现实生活中，不少工伤职工在申请工伤认定时，却遭遇了单位的阻挠。面对此类情况，工伤职工怎样去应对？本文将从以下几个方面为您提供解答。

一、单位不给认定工伤怎么办呢？

单位不给认定工伤时，工伤职工可采纳以下措：

1. 收集证据：工伤职工应该及时收集与工伤有关的证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，为后续 做好准备。

2. 沟通协商：首先与单位实行沟通，说明本人的工伤情况争取单位的理解和支持。倘使单位拒绝认定工伤，可以需求单位提供书面回复。

（以下为小标题及解答内容）

单位不给认定工伤怎么办呢？

工伤职工在遭遇单位不认定工伤的情况下，首先要保持冷静，及时收集证据。证据是 的关键，涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、治疗经过等。工伤职工可以向同事、目击者、医疗机构等收集证据，保障证据的完整性和有效性。

同时工伤职工可尝试与单位实沟通，说明本人的工伤情况，争取单位的理解和支持。倘若单位拒绝认定工伤，工伤职工可需求单位提供书面回复，以便作为后续 的依据。

单位不给认定工伤可本身认定吗？

工伤职工无权自行认定工伤但可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。工伤职工在申请工伤认定时，应该提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。

假如单位拒绝提供相关证据，工伤职工可自行收集证据，并向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门在收到申请后将依法实调查核实并作出是不是认定为工伤的决定。

单位不给走工伤认定，单位不给工伤认定书怎么办？

若是单位不给走工伤认定程序工伤职工能够需求单位履行法定义务，依据《工伤保险条例》的规定实工伤认定。倘使单位仍然拒绝，工伤职工可向人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实行调查。

在单位不给工伤认定书的情况下，工伤职工可依法向人民法院提起诉讼，须要法院判决单位履行工伤认定义务。工伤职工在诉讼期间，理应提供充分的证据，证明本人在工作中遭受了意外伤害且合工伤认定的条件。

用人单位不给认定工伤怎么办？

工伤职工在遭遇用人单位不认定工伤的情况下，可采用以下措：

1. 向人力资源和社会保障部门投诉：工伤职工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位的违法表现，须要对其实调查。

2. 申请仲裁：工伤职工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要确认工伤认定的事实。

3. 提起诉讼：若是仲裁不支持工伤职工的请求工伤职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本人的合法权益。

工伤职工在单位不认定工伤时，应该保持冷静，积极 。通过合法途径，工伤职工的权益最会得到保障。