在现代社会，劳动者在工作中遭遇工伤是难以避免的难题。有些用人单位在工伤认定和赔偿方面存在推诿、拖甚至拒绝赔偿的现象，使得劳动者在 道路上困难重重。本文旨在为广大劳动者提供面对单位拒认定工伤赔偿时的应对策略，帮助劳动者合理维护自身合法权益。

一、引言

在我国，工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的一种社会保障。在实际操作中，部分用人单位为了减少成本、规避责任，对工伤认定和赔偿采用消极态度。面对此类情况，劳动者怎样去 应对成为了亟待应对的难题。本文将从以下几个方面为您提供解答：

二、用人单位不给认定工伤赔偿怎么办呢？

1. 收集证据：劳动者在发生工伤后，应尽快收集相关证据涵事故现场照片、视频、同事证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

2. 向劳动保障部门投诉：劳动者可向当地劳动保障部门投诉，需求对其实行工伤认定。劳动保障部门会依照提供的证据实调查，并依据实际情况作出认定。

3. 申请工伤认定仲裁：倘使劳动保障部门未能在规定时间内作出认定劳动者可申请工伤认定仲裁。仲裁委员会会依据双方提供的证据和事实，作出是不是构成工伤的裁决。

4. 提起诉讼：若是仲裁委员会不支持劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，需求认定工伤并赔偿。

三、用人单位不给做工伤认定怎么办？

1. 自行申请工伤认定：劳动者可以自行向劳动保障部门申请工伤认定，无需单位配合。在申请时，劳动者需提供相关证据如事故报告、医疗证明等。

2. 联合同事共同 ：劳动者能够联合同事，共同向单位压，需求单位配合实行工伤认定。同时劳动者能够寻求社会舆论的支持，扩大作用。

3. 法律援助：劳动者可寻求法律援助，向律师咨询怎样 。律师会按照实际情况，提供专业的法律建议。

四、用人单位不给工伤认定书怎么办？

1. 强制请求：劳动者能够请求单位在规定时间内出具工伤认定书。倘使单位拒绝，劳动者能够采用法律手，请求单位承担相应责任。

2. 申请劳动保障部门介入：劳动者可向劳动保障部门申请介入需求其对单位实监，保障工伤认定书的出具。

3. 仲裁或诉讼：假使单位仍不履行责任，劳动者能够向仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，需求单位出具工伤认定书。

五、单位不给认定工伤可本人认定吗？

1. 劳动者无权自行认定工伤：工伤认定属于行政机关的职权劳动者无权自行认定。但是劳动者可提供证据，向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 自行承担风险：倘使劳动者在未经过正式程序的情况下自行认定工伤可能存在面临无法获得赔偿的风险。

3. 依法 ：劳动者应依法 ，通过劳动保障部门、仲裁委员会或人民法院等途径，争取工伤认定和赔偿。

六、用人单位不给员工申请工伤认定

1. 劳动者自行申请：要是用人单位不履行申请工伤认定的责任劳动者能够自行向劳动保障部门申请。

2. 法律责任：用人单位不履行申请工伤认定的责任将承担相应的法律责任。劳动者可需求单位承担违约责任甚至能够请求单位承担赔偿责任。

面对用人单位拒认定工伤赔偿，劳动者应保持冷静，积极收集证据，通过法律途径 。只要依法行事，劳动者就能为本人的权益发声为本人争取到应有的赔偿。