用人单位不给认定工伤怎么办：怎样自行申请工伤认定及应对单位不作为

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节但在实际工作中部分用人单位或会因为各种起因不给员工认定工伤。本文将为您详细介绍在用人单位不给认定工伤的情况下，劳动者怎样自行申请工伤认定以及应对单位不作为的策略。

一、用人单位不给认定工伤的起因

1. 用人单位为减少成本，逃避责任；

2. 用人单位对工伤认定政策熟悉不足；

3. 用人单位与劳动者之间存在矛盾，故意不认定工伤；

4. 用人单位担心工伤认定会作用企业声誉。

二、劳动者怎样去自行申请工伤认定

1. 收集证据

劳动者在发生工伤后，应立即收集以下证据：

（1）事故现场照片或视频；

（2）目击者证言；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）单位相关规章制度；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提交工伤认定申请

劳动者在收集完证据后，应向以下部门提交工伤认定申请：

（1）所在地的社会保险行政部门；

（2）所在地的总工会；

（3）所在地的安全生产监管理部门。

3. 工伤认定程序

（1）劳动者提交工伤认定申请后，社会保险行政部门应在15日内实审查，决定是不是受理；

（2）受理后，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定；

（3）劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

三、应对单位不作为的策略

1. 强化法律意识

劳动者应熟悉我国《工伤保险条例》等相关法律法规，增强自身的法律意识，为本人 提供法律依据。

2. 沟通协商

劳动者在遭遇单位不作为时，可以先尝试与单位实沟通协商，说明自身的诉求和理由，争取单位的理解和支持。

3. 申请仲裁

如沟通协商无果，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，须要单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼

如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本身的合法权益。

四、结论

用人单位不给认定工伤，劳动者应积极选用措，自行申请工伤认定并采纳应对单位不作为的策略。在此期间劳动者要充分理解法律法规增进法律意识，勇敢维护自身的合法权益。同时用人单位也应树立正确的价值观切实履行社会责任保障劳动者的合法权益。

（注：本文为虚构内容，仅供参考。）