在现代社会中工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。在工伤认定期间用人单位与劳动者之间往往存在着举证责任的争议。这些争议不仅关系到劳动者的切身利益也作用到用人单位的正常运营。本文旨在探讨工伤不认定争议中用人单位与劳动者之间的举证责任分配，以期为此类争议提供合理的解决路径。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，涉及到劳动者在工作中遭受意外伤害的补偿疑问。按照我国相关法律法规，工伤认定的举证责任应由劳动者承担。但在实际操作中用人单位与劳动者之间的举证责任分配却往往成为争议的点。本文将从工伤不认定争议的实际情况出发，对用人单位与劳动者之间的举证责任分配实行深入分析。

二、用人单位不认定工伤的举证责任分配

1. 用人单位不认定工伤的由谁举证责任

在工伤认定进展中，劳动者应该承担举证责任，提供相关证据证明其受伤是在工作进展中发生的。用人单位在工伤认定期间也应该承担一定的举证责任。当劳动者提出工伤认定申请时用人单位理应提供与劳动者受伤相关的证据，涵但不限于工作场所的安全状况、工作制度、劳动者工作内容等。

2. 用人单位不认定工伤的由谁举证赔偿

若是用人单位不认定工伤，劳动者可申请工伤认定仲裁或向人民法院提起诉讼。在这类情况下，劳动者应该承担举证责任，证明其受伤是在工作进展中发生的，并提供了相应的证据。而用人单位则应该承担举证责任，证明其不认定工伤的合理性。

3. 用人单位不认定为工伤的由谁举证

在工伤认定仲裁或诉讼期间，劳动者和用人单位都应该承担举证责任。劳动者需要提供证据证明其受伤是在工作进展中发生的，而用人单位则需要提供证据证明其不认定为工伤的合理性。双方均需在法定时限内提供证据，否则可能承担不利结果。

4. 用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定期间假利用人单位不认定是工伤，劳动者可向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。在此类情况下，用人单位理应承担举证责任证明其不认定是工伤的合理性。若是用人单位不能提供充分的证据，那么劳动者受伤被认定为工伤的可能性将大大增加。

三、用人单位不认定工伤怎么办

1. 劳动者向劳动保障部门投诉

当用人单位不认定工伤时劳动者可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会按照双方提供的证据依法实行工伤认定。倘若劳动者提供的证据充分，劳动保障部门会认定为工伤，并请求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 劳动者申请工伤认定仲裁

假若劳动者对用人单位不认定工伤的决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定仲裁。在仲裁期间，双方需要提供证据，仲裁委员会依据证据实行判断。假使劳动者提供的证据充分，仲裁委员会会认定为工伤并裁决用人单位承担赔偿责任。

3. 劳动者向人民法院提起诉讼

倘使劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者和用人单位都需要提供证据，法院依照证据实判断。若是劳动者提供的证据充分，法院会认定为工伤，并判决用人单位承担赔偿责任。

在工伤不认定争议中，用人单位与劳动者之间的举证责任分配至关必不可少。劳动者应该积极提供证据，证明其受伤是在工作进展中发生的；而用人单位也应该承担相应的举证责任，证明其不认定工伤的合理性。通过合理的举证责任分配，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。