在现代社会，工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少手之一。在实际工作中用人单位未认定工伤的情况时有发生，使得劳动者在遭受意外伤害时难以获得应有的赔偿。本文旨在全面解析用人单位未认定工伤的赔偿标准及应对策略，帮助劳动者维护自身的工伤赔偿权益。

一、引言

工伤保险制度是我国社会保障体系的必不可少组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在实际操作中，用人单位未认定工伤的现象时有发生造成劳动者在 期间面临多困难。本文将从用人单位未认定工伤的赔偿标准、应对策略等方面实行全面解析，为广大劳动者提供有益的参考。

二、用人单位未认定工伤的赔偿标准及应对策略

（一）用人单位不给认定工伤的赔偿标准是多少？

1. 赔偿项目：用人单位未认定工伤，劳动者可需求赔偿的项目涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿标准如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照护理等级遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（4）残疾赔偿金：依据残疾等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

（5）死亡赔偿金：遵循当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

（二）用人单位不给认定工伤的赔偿标准是什么？

1. 赔偿依据：用人单位未认定工伤的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》、《侵权责任法》等法律法规。

2. 赔偿程序：劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并请求用人单位实行工伤认定。用人单位应该在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可自行向社会保险行政部门申请。

3. 赔偿标准：与上述“用人单位不给认定工伤的赔偿标准是多少？”中的赔偿项目及标准相同。

（三）用人单位不给认定工伤怎么办？

1. 协商解决：劳动者可与用人单位实协商请求用人单位承担赔偿责任。

2. 行政复议：若是劳动者对用人单位的工伤认定结果不服，可向社会保险行政部门申请行政复议。

3. 诉讼途径：要是协商、行政复议均无法应对难题劳动者可以向人民法院提起诉讼，须要确认工伤并赔偿。

（四）用人单位不给做工伤认定怎么办？

1. 提供证据：劳动者应该收集相关证据，如事故发生经过、医疗证明等，证明本身在工作中受到伤害。

2. 申请工伤认定：劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 依法 ：假如用人单位拒绝实工伤认定，劳动者可依法选用上述协商、行政复议、诉讼等途径 。

三、结论

用人单位未认定工伤，劳动者理应充分熟悉相关法律法规，积极选用应对策略维护自身合法权益。本文从赔偿标准、应对策略等方面实了全面解析，期望为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中劳动者还需依据具体情况灵活运用各种 手，确信自身工伤赔偿权益得到有效保障。