企业未认定工伤的常见情形及法律结果解析

随着我国社会经济的发展企业对员工的关怀和保障越来越受到重视。在现实生活中，仍有部分企业存在未认定工伤的情况，这给员工带来了很大的困扰。本文将结合实际案例，分析企业未认定工伤的常见情形及其法律后续影响。

一、企业未认定工伤的常见情形

1. 用人单位不给认定工伤的情形

（1）员工在工作进展中受到意外伤害，但用人单位以非工作时间、非工作场所为由拒绝认定工伤。

（2）员工在工作期间患有职业病但用人单位以员工未及时告知、未提供相关证据为由拒绝认定工伤。

（3）员工在工作进展中受到伤害，但用人单位以员工违反操作规程、故意造成伤害为由拒绝认定工伤。

（4）员工在上下班途中发生交通事故，用人单位以非工作时间、非工作场所为由拒绝认定工伤。

2. 用人单位不给做工伤认定的情况

（1）用人单位故意隐瞒员工工伤情况，不及时向劳动保障部门报告。

（2）用人单位拖或拒绝向劳动保障部门提供工伤认定所需的资料。

（3）用人单位对工伤认定结果不满，采用不正当手阻挠或干扰工伤认定程序。

二、企业未认定工伤的法律结果

1. 用人单位未认定工伤的法律责任

依据《工伤保险条例》规定，用人单位未遵循规定为员工办理工伤保险的，理应承担以下法律责任：

（1）补缴工伤保险费及滞纳金。

（2）支付员工工伤医疗费用、工伤津贴等。

（3）赔偿员工因未认定工伤所造成的经济损失。

2. 用人单位未认定工伤的行政处罚

按照《工伤保险条例》规定用人单位未遵循规定为员工办理工伤保险的，劳动保障部门可以对其作出以下行政处罚：

（1）警告。

（2）罚款。

（3）吊销营业执照。

3. 用人单位未认定工伤的民事责任

倘若员工因用人单位未认定工伤而遭受经济损失员工可以向人民法院提起诉讼须要用人单位承担以下民事责任：

（1）赔偿员工经济损失。

（2）支付员工工伤医疗费用、工伤津贴等。

三、应对措及建议

1. 加强法律法规传，加强用人单位和员工的法律意识。

2. 完善企业内部管理制度，保障员工工伤认定工作的顺利实。

3. 建立健全劳动保障部门对用人单位的监管机制，加大对违法表现的查处力度。

4. 鼓励员工积极参与工伤认定工作维护自身合法权益。

企业未认定工伤的情况时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也给企业带来了潜在的法律风险。用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障员工工伤认定权益，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。同时员工也理应增强法律意识勇敢维护本人的合法权益。