工伤认定争议中用人单位不认可工伤的举证责任归属

一、引言

在我国工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中，用人单位与劳动者之间往往存在工伤认定争议。其中，用人单位不认可工伤的情况较为常见。本文将从工伤认定争议中用人单位不认可工伤的举证责任归属这一角度探讨相关法律难题。

二、用人单位不认定为工伤的举证责任归属

1. 法律规定

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位不认定为工伤的由用人单位承担举证责任。这意味着，在工伤认定争议中，要是用人单位不认可劳动者所受伤害为工伤那么用人单位需要提供相应的证据来证明其主张。

2. 举证责任的合理性

用人单位承担举证责任的合理性主要体现在以下几个方面：

（1）用人单位掌握更多的信息。在工伤事故发生期间用人单位往往掌握着更多的相关信息，如工作环境、工作过程等，更有利于其提供证据。

（2）有利于保护劳动者权益。在工伤认定争议中，劳动者处于弱势地位，承担举证责任可能造成其权益受损。而用人单位承担举证责任有利于确信劳动者的合法权益。

三、用人单位不认定工伤的应对策略

1. 用人单位应积极履行举证责任

在工伤认定争议中，用人单位不认可工伤的，应该积极履行举证责任提供以下证据：

（1）证明劳动者所受伤害非因工作起因造成的相关证据；

（2）证明劳动者所受伤害非因履行工作职责造成的相关证据；

（3）证明劳动者所受伤害非因工作场所、工作环境等因素造成的相关证据。

2. 劳动者怎样

（1）劳动者应保留相关证据。在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言等。

（2）劳动者可以向劳动监察部门投诉。要是用人单位不履行举证责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉，须要对其实调查。

（3）劳动者可以申请工伤认定仲裁。倘使劳动者与用人单位就工伤认定无法达成一致，劳动者可申请工伤认定仲裁，由仲裁机构作出工伤认定。

四、案例分析

以下是一个关于工伤认定争议中用人单位不认可工伤的举证责任归属的案例：

某公司员工小王在工作中受伤，公司不认定为工伤。小王向劳动监察部门投诉并提交了以下证据：事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。劳动监察部门调查后，认为小王的受伤合工伤认定的条件，请求公司承担举证责任。公司无法提供证据证明小王的受伤非因工作起因造成，最被认定为工伤。

五、结论

在工伤认定争议中，用人单位不认可工伤的举证责任归属疑惑，是劳动者权益保障的必不可少环节。用人单位理应积极履行举证责任，劳动者也应积极 。通过合理划分举证责任，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

（完）