在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。在现实生活中，用人单位不认定工伤的情况时有发生，这给受伤职工的生活带来了极大的困扰。本文将针对用人单位不认定工伤的疑惑，从举证责任与责任承担两个方面实分析，以期为受伤职工提供一定的法律指引。

引语：

工伤认定是保障职工权益的关键环节，在实际操作中，用人单位不认定工伤的现象时有出现。面对此类情况，受伤职工该怎样应对？本文将从法律角度，对用人单位不认定工伤的举证责任与责任承担实分析，以帮助职工维护自身合法权益。

一、用人单位不认定工伤怎么办呢？

当用人单位不认定工伤时，受伤职工可以采用以下措：

1. 收集证据：职工理应收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以便证明工伤事实。

2. 申请工伤认定：职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关证据。

3. 复议与诉讼：如用人单位对工伤认定结果不服，可向上一级社会保险行政部门申请复议；如对复议结果仍不服，能够向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不认定工伤的由谁举证？

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定实行举证责任倒置原则即用人单位有义务证明职工所受伤害不是工伤。若用人单位不能提供证据证明职工所受伤害不是工伤则应认定职工所受伤害为工伤。

1. 用人单位应提供的证据：包含但不限于职工的工作时间、工作场所、工作内容等与工伤认定相关的证据。

2. 职工应提供的证据：涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

三、用人单位不认定为工伤用人单位不认为工伤的由谁承担？

1. 用人单位不认定为工伤的，职工能够向社会保险行政部门申请工伤认定。若社会保险行政部门认定为工伤，则用人单位理应承担相应的工伤保险责任。

2. 用人单位不认为工伤的，职工可向人民法院提起诉讼。若人民法院判决用人单位承担工伤保险责任，则用人单位应该履行判决结果。

四、用人单位不认为工伤的有什么承担责任？

1. 经济责任：用人单位不认定工伤，但经社会保险行政部门或人民法院认定为工伤的，用人单位应承担相应的工伤保险待遇支付责任。

2. 行政责任：用人单位不履行工伤认定义务的，社会保险行政部门能够对其实行行政处罚，包含罚款、吊销可证等。

3. 刑事责任：若用人单位故意不认定工伤，致使职工权益受到严重损害，构成犯罪的用人单位法定代表人或直接责任人员可能被追究刑事责任。

面对用人单位不认定工伤的情况受伤职工应积极采用措维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行工伤认定义务切实保障职工权益。在举证责任与责任承担方面，本文已实了详细分析，期待对广大职工有所帮助。