用人单位不给认定工伤怎么办：单位不申请工伤认定员工怎么样自行认定与应对

导语：工伤认定是保障员工合法权益的关键环节，然而在实际工作中，部分用人单位可能将会因为种种起因，不给予员工工伤认定。本文将围绕用人单位不给认定工伤的情况，探讨员工怎样自行认定工伤以及应对策略。

正文：

一、用人单位不给认定工伤的起因

1. 用人单位为了减少成本，逃避赔偿责任；

2. 用人单位不理解工伤认定的相关政策，缺乏法律意识；

3. 用人单位与员工存在矛盾，故意不为员工申请工伤认定；

4. 用人单位担心工伤认定后会作用企业声誉和形象。

二、员工怎样自行认定工伤

1. 理解工伤认定的标准和条件

按照《工伤保险条例》规定工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内因工作原因受到噪声、高、低、湿度等环境因素伤害的。

2. 收集证据

员工在自行认定工伤时，需要收集以下证据：

（1）事故发生的时间、地点、经过和原因；

（2）受伤部位、程度和救治情况；

（3）证人证言、现场照片、视频等；

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（5）与用人单位签订的劳动合同、工资条等。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定

员工在收集到相关证据后，可向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同、工资条等证明劳动关系的相关材料；

（4）事故发生时的证据材料；

（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

4. 遵循法定程序

社会保险行政部门收到申请后，将依照以下程序实行工伤认定：

（1）审查申请材料合条件的予以受理；

（2）调查核实事故情况；

（3）依据调查情况，作出工伤认定决定；

（4）送达工伤认定决定书。

三、员工应对策略

1. 增强法律意识理解相关政策；

2. 及时与用人单位沟通，争取单位的支持和配合；

3. 在必要时，寻求专业律师的帮助；

4. 如单位拒绝配合可向劳动监察部门投诉；

5. 在法定期限内，向人民法院提起诉讼。

用人单位不给认定工伤，员工理应勇敢维护自身的合法权益。通过理解工伤认定的标准和条件、收集证据、向社会保险行政部门申请工伤认定等途径，员工可以自行认定工伤。同时员工还需掌握一定的应对策略，以应对用人单位的不合作表现。只要咱们勇敢 相信法律会给予我们公正的判决。