在现代社会工伤事故的发生时常困扰着劳动者。当工伤认定受阻用人单位不予以认定时劳动者往往陷入了 困境。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定受阻时的赔偿指南解析用人单位不认定工伤的应对策略与赔偿途径帮助劳动者在遭遇不公待遇时，可以有效维护本人的合法权益。

内容简介或引语：

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，然而在实际操作中，不少劳动者在工伤认定期间遭遇用人单位的阻挠。面对这类情况，劳动者怎样应对？本文将从工伤认定的法律依据、用人单位不认定工伤的应对策略以及赔偿途径等方面，为劳动者提供实用的 指南。

一、用人单位不予认定工伤怎么赔偿的

1. 用人单位不予认定工伤的赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》，用人单位不予认定工伤的，劳动者可以遵循以下标准获得赔偿：

（1）医疗费：劳动者因工受伤所需的医疗费用，由用人单位支付。

（2）误工费：劳动者因工伤误工的，用人单位应该支付误工费。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，用人单位应该支付护理费。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤引起残疾的用人单位理应支付残疾赔偿金。

2. 赔偿途径

劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。如仲裁不支持，劳动者还能够向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不给认定工伤怎么办

1. 收集证据

劳动者在遭遇用人单位不给认定工伤时，应积极收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频等证据。

（2）同事、目击者的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（4）劳动合同、工资条等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 申请工伤认定

劳动者在收集证据后，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提起诉讼

如用人单位仍不给认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求认定工伤并承担赔偿责任。

三、用人单位不认定为工伤的由谁承担

1. 用人单位承担举证责任

依据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位不认定为工伤的，理应承担举证责任。用人单位需要提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。

2. 劳动者承担证明责任

劳动者在工伤认定期间，也需要承担一定的证明责任，如提供事故现场证据、医疗机构出具的病历等。

四、用人单位不认定工伤的由谁举证

1. 用人单位举证

用人单位不认定工伤的，理应提供以下证据：

（1）劳动者不合工伤认定条件的证据。

（2）劳动者所受伤害非因工作起因造成的证据。

（3）劳动者存在过错致使伤害的证据。

2. 劳动者举证

劳动者在工伤认定进展中，应该提供以下证据：

（1）事故现场证据。

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（3）证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

五、用人单位不给工伤认定

1. 劳动者 途径

如用人单位不给工伤认定，劳动者能够采纳以下途径 ：

（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉。

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）向人民法院提起诉讼。

2. 法律援助

劳动者在 进展中如遇到困难，能够寻求法律援助。我国各地均设有法律援助机构，为合条件的劳动者提供免费法律援助。

劳动者在工伤认定受阻时应积极采纳措维护本人的合法权益。通过本文的解析，期望广大劳动者能够更好地应对用人单位不认定工伤的情况，为自身争取到应有的赔偿。